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Cuando la situación mejora, y los resultados acompañan, y las cifras cuadran, la dirección, en un alarde de ruindad, pretende seguir sacando tajada a costa de los principales artífices del éxito de Bankia, sus trabajadores y trabajadoras. Esta propuesta, sencillamente, es una falta de respeto a la plantilla. Esto es lo que nos preguntamos después de oír
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MIFID2 no modifica el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil, que es donde se determina la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras. La entrada en vigor de la Directiva MiFID2 supone un cambio normativo en todas las entidades que va más allá de la formación para asesorar e informar, puesto que implica una
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La normativa europea limita la jornada de trabajo. Tras las sentencias del Tribunal Supremo en Bankia y Abanca, que eximían a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, CCOO presentamos, el pasado mes de julio, otro Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional (esta vez, en Deutsche Bank), puesto que creemos que dichas
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CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores, y no se empeñe en hacernos transitar por
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CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.
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Bankia apenas ha dado pasos que permitan vislumbrar una luz al final del túnel en el que innecesariamente nos han metido por sus irresponsables planteamientos y sus indignantes propuestas. En la segunda reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 15 de enero, Bankia apenas ha dado pasos que permitan vislumbrar una luz al final del
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En rojo las modificaciones y novedades con respecto a la propuesta anterior EXCEDENTES DE PLANTILLA
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Una vez más, frente a la circulares fáciles y vacías, el trabajo de CCOO da sus frutos. Desde hace tiempo, CCOO viene haciéndose eco y reclamando a empresa la demanda de las compañeras y los compañeros de Multicanalidad que pedían la instalación de un cajero en ese edificio. Una vez más, frente a la circulares
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CCOO es la primera fuerza sindical en Bankia En la reunión de hoy se ha constituido formalmente la mesa del ERE, siendo CCOO la fuerza sindical con mayor representación. Nos han entregado la documentación oportuna: memoria, informe técnico, balances, información de plantilla y centros de trabajo. Se ha fijado el calendario de reuniones: lunes y jueves
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La puesta en marcha de MIFID II genera en la plantilla dudas no sólo desde el punto de vista operativo sino también en lo que refiere a aspectos sensibles. La Entidad ofrece amplia información en Intranet para que las empleadas y los empleados tengamos claro»todo» lo relacionado con la aplicación de la nueva normativa MIFID II, que se
