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La Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo y convertir el sector en un «low cost» laboral. CC.OO. ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo. Enmascara su objetivo en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa
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Cualquier imposición unilateral de las empresas sobre materias sujetas a la negociación colectiva, como estamos viendo ahora en Bankia, constituye una ilegalidad. La Dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de resultados en los diferentes territorios, en las que se está manifestando la necesidad de ?implantar un nuevo horario? para amplios colectivos de trabajadores,
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Se está manifestando abiertamente en reuniones la necesidad de concretar un nuevo horario para amplios colectivos de trabajadores. La alta dirección está llevando a cabo reuniones de presentación de resultados, aunque también se abordan otras materias. En estas reuniones, de hecho, se está manifestando abiertamente la necesidad de concretar un nuevo horario de trabajo para
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Una cosa es aplicar la flexibilidad horaria regulada por acuerdo laboral en el caso de los Gerentes de Empresa; y otra bien distinta intentar establecer una prolongación de jornada de forma regular y sistemática Recientemente ha sido presentado el documento ?Sistemática Comercial. Banca de Empresas?, con el que se quiere empezar a trabajar en este
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El Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CC..OO., ha aprobado el Código de Conducta «Medidas para reforzar las mejores prácticas de Gobierno y Control de CC.OO.» El Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CC..OO., ha aprobado el Código de Conducta «Medidas para reforzar las mejores prácticas de Gobierno y Control de CC.OO.», que
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La reestructuración afecta a 184 empleados, de los que 116 estarían afectados por movilidad geográfica. La empresa nos ha confirmado los cierres de los CLRS de Lugo, Orense, Pamplona, Huesca, Vitoria, San Sebastián, Zamora y Cáceres. Además, nos han informado de la reducción de plantilla del resto de CLRS que no se cierran. La reestructuración afecta
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CC.OO. propone un Convenio de normalización, con recuperación de poder adquisitivo y otras mejoras; adecuado al contexto de recuperación económica y de las cuentas de las empresas del sector. CC.OO. PROPONE Convenio para 4 años (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector, tras los duros años de reestructuración vividos. Creación de empleo de
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CC.OO. propone un Convenio de normalización, con recuperación de poder adquisitivo y otras mejoras; adecuado al contexto de recuperación económica y de las cuentas de las empresas del sector. CC.OO. PROPONE Convenio para 4 años (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector, tras los duros años de reestructuración vividos. Creación de empleo de
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CC.OO. propone un Convenio de normalización, con recuperación de poder adquisitivo y otras mejoras; adecuado al contexto de recuperación económica y de las cuentas de las empresas del sector. CC.OO. PROPONE Convenio para 4 años (2015-2018), que aporte tranquilidad y estabilidad a las plantillas del sector, tras los duros años de reestructuración vividos. Creación de empleo de
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CC.OO. ostenta la representación mayoritaria en esta negociación, gracias a la confianza obtenida de las plantillas en las recientes elecciones sindicales. El 21 de Enero se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro, que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras de las antiguas entidades de ahorro: Bankia, Caixabank, Ibercaja, Unicaja, CEISS,
