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Una práctica que confunde en la acción comercial de la plantilla Ante las diferentes «iniciativas personales» de algunas direcciones regionales, para alcanzar los objetivos de campañas dirigidas a la activación de tarjetas a la clientela de BMN como: «Solicitar el mayor número de tarjetas posible por supuesto sin la presencia…» «Podeu fer el favor de activar tot el que tengueu
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Siendo la ausencia de corresponsabilidad (responsabilidad compartida) de mujeres y hombres en el cuidado de las hijas e hijos uno de los problemas reales a los que aún nos enfrentamos, la pretensión de BMN de penalizar a las compañeras y compañeros que se decanten por un uso compartido de la baja por maternidad resulta absolutamente
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* Órgano fundacional de CajaGRANADA, con representación en el Consejo de Administración de BMN y Patrono de la Fundación CajaGRANADA. El pasado 22 de marzo, a propuesta del grupo de IU en la Diputación de Granada, se aprobó una resolución, por unanimidad de los grupos políticos (PSOE, IU, Ciudadanos, Vamos Granada y PP), para proteger
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BMN y la mayoría sindical suprime las oposiciones atrasas, con efectos económicos del 2013, y 60 plazas de Nivel X y 60 de Nivel VIII, para convocar oposiciones con efectos económicos 1/1/2017 y la mitad de plazas a concurso. Las cajas de origen convocaron sus últimas oposiciones entre 2009 y 2010. El Convenio Colectivo (CC) 2011-2014 obligaba
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BMN seguirá marginando a las Parejas de Hecho. El pasado 21 de julio, en la reunión de la Mesa Laboral, CCOO pidió una vez más y tras la firma del Convenio Colectivo, se equiparara el disfrute de 15 días de permiso por constituirse como pareja de hecho, en igualdad de condiciones a los matrimonios tradicionales (CC Art.38.
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BMN amplia las excedencias anuales, voluntarias y remuneradas, a las trabajadoras y trabajadores nacidos antes del 1 de agosto de 1962. Las condiciones se mantienen (Acuerdo 10/12/2015): · Tener 10 años de antigüedad en la empresa. Finalización de contrato el 31/12/2016, prorrogables de mutuo acuerdo entre las partes por años naturales. Percibir de la empresa una
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La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía desestima la pretensión del SESFI (anteriormente SELG en CajaGRANADA) de considerar la reserva de puesto de trabajo de las excedencias remuneradas del ERTE/2013 en ¡¡tan solo un derecho preferente de reingreso en el Banco, sin reserva de plaza!! UGT y CGT, no sabemos si se posicionan en la misma
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Objetivo definido en el Plan de Igualdad: «Garantizar el conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la inclusión y visualización de todos los colectivos» Se engloban en este apartado acciones como revisión del lenguaje en
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Firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2015-2018 En los últimos 18 meses CCOO hemos hecho manifestaciones, concentraciones en todas las sedes de las antiguas cajas y recogida de firmas de la plantilla. El resultado de todo ello es que finalmente tenemos Convenio. La Patronal ha mostrado su peor cara con un claro objetivo: dejar de
