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Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación. A partir de mañana, día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra en vigor su contenido de manera oficial, las entidades tendrán que regularizar
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Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas. «El fin justifica los medios» es un principio que no cumple con las más elementales normas deontológicas de nuestra
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El sector financiero se ha convertido en un sector de algo riesgo: una presión insufrible; soportando descalificaciones, insultos y humillaciones; prolongando la jornada de forma sistemática… Y ahora señalados por la Fiscalía como responsables de la venta irregular de determinados productos complejos y sancionados por la «colocación» de tarjetas… Recientemente, leímos con estupor: ‘La Fiscalía
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Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos El pasado día 26 de mayo, desde la Agrupación del Sector Financiero de CCOO manifestamos que compartíamos la apuesta del Popular -por lo que tiene de positiva para el empleo, la competencia y la salud del sistema
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Popular lanza una ampliación de capital de 2.500 millones de euros y suspende temporalmente el pago de dividendos. Una vez iniciadas las reuniones a distintos niveles de la organización para la puesta en marcha de la ampliación de capital, en las que se exige la implicación de la plantilla, en CCOO estamos convencidos de que
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La «apuesta por la independencia» no crea más problemas de empleo y no disminuye la competencia, pero el Consejo debe implicarse. «Los presidentes de los bancos se han reunido durante los últimos meses». Esta noticia en portada de un diario salmón sobre conversaciones ?fallidas? para una fusión Sabadell-Popular nos ha alarmado a todos esta mañana. Y
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Ayer día 18 de mayo tuvo lugar la primera reunión entre la parte social y la Dirección de Banco Popular del proceso de negociación para la instauración de un registro de jornada en el GBP según el acuerdo alcanzado en el SIMA tras el conflicto colectivo interpuesto por CCOO. Por nuestra parte, uno de los objetivos
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Dentro de los protocolos de reconocimientos médicos establecidos para el conjunto de trabajadores y trabajadoras en el Grupo Banco Popular, es importante resaltar el correspondiente a la campaña especial de prevención de las enfermedades ginecológicas. De acuerdo con este protocolo: Cada dos años, las compañeras mayores de 35 años pueden solicitar pruebas especificas
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En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al más alto nivel. En CCOO valoramos positivamente esta
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Con fecha de hoy la Representación de los Trabajadores y de la Empresa han mantenido un nuevo encuentro en el Servicio Interconfederal de Intermediación y Arbitraje -SIMA- en relación al Conflicto Colectivo presentado por CCOO el pasado 18 de marzo. En este acto, ambas partes han acordado abrir un proceso de negociación hasta el próximo
