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Teniendo en cuenta que la situación se agravará pronto, durante el próximo periodo vacacional, CCOO exigimos que se tomen las políticas pertinentes para dotar a la red de los medios necesarios. En los últimos tiempos venimos asistiendo a la puesta en marcha de nuevas figuras y estructuras organizativas en el banco: interventores desplazados, gestores óptima,
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Las madres trabajadoras no son intrusas en el ámbito laboral. No son trabajadoras de segunda, SON TRABAJADORAS. Por lo tanto les corresponden todos los derechos y todas las oportunidades, como garantiza la legislación y como exige CCOO. Entre sus derechos, uno fundamental, está el no tener que elegir entre ser madre o ser trabajadora. Un
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La falta de personal o de recursos necesarios, las elevadas exigencias profesionales, las prolongaciones desmedidas de la jornada laboral o la convocatoria de reuniones fuera del horario habitual, son ejemplos de circunstancias que están en el origen de PROCESOS DAÑINOS QUE AFECTAN A LA SALUD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS. Muchos factores de riesgo se
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«Popular se presenta con una nueva imagen. Una nueva identidad que recoge los éxitos de nuestra historia para construir el futuro. Nuestro nuevo futuro en común» «Hoy seguimos avanzando hacia el futuro. Nuestra nueva marca nos indica el futuro a seguir y nuestro pasado nos acompaña en el recorrido» La campaña de cambio de imagen
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Este mes de marzo empieza la campaña de subvenciones PAC 2015-2020, que es de vital im-portancia para los clientes agricultores y ganaderos, además de una gran oportunidad comercial para el Banco, siempre y cuando se realice con los medios adecuados. La presentación de la «declaración de la PAC 2015″ este año supone un punto de
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Recibida la nómina de este mes de febrero, la plantilla asiste indignada -una vez más- a la puesta en práctica del cambalache que supone el Sistema de Retribuciones Complementarias del Grupo Banco Popular. Recibida la nómina de este mes de febrero, la plantilla asiste indignada -una vez más- a la puesta en práctica del cambalache que supone
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Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión Popular- Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular IMPIDE el correspondiente aumento de las percepciones. Una vez más en la nómina de enero, y ahora en febrero, cuando toda la plantilla puede ver la correspondiente a la Paga de
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CCOO gana en el Grupo Banco Popular Resultados por número de Delegados, con porcentajes DELEG. % DELEG. % DELEG. % DELEG. % DELEG. % CCOO 202 47,09 12 25,00 11 45,83 13 68,42 238 45,77 UGT 123 28,67 11 22,92 7 29,17 5 26,32 146 26,32 SEGRUPO 38 8,86 2 4,17
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Como sabes, se aproximan unas nuevas Elecciones Sindicales y, por tanto, el momento de preguntarse a quién votar. O, dicho de otro modo, quién quiero que me represente durante los próximos cuatro años. Dada la responsabilidad que nos fue otorgada en las últimas Elecciones Sindicales de Diciembre de 2010 por los trabajadores y trabajadoras del
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No debe extrañarnos que estos sindicatos de empresa, también llamados amarillos se vuelvan visibles cada vez que se acercan las Elecciones Sindicales La Negociación Colectiva se lleva a cabo entre dos partes: la Representación de los Trabajadores y, por otro lado, la dirección de la empresa o empresas. En el caso de que esa dirección
