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El Grupo Banco Popular negocia la compra del negocio minorista de Citibank en España Por nuestra parte, desde COMFIA-CCOO en el Grupo Banco Popular hemos de manifestar nuestra disposición a iniciar un proceso de negociación de un Acuerdo Laboral que garantice el empleo y las condiciones laborales en las dos entidades. La Dirección del Grupo
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En determinadas zonas, algunos responsables no dan importancia a la conciliación de los intereses del banco con los de las personas que trabajamos en el mismo. Sin embargo, está claro que «mutuo acuerdo» es eso; ponerse de acuerdo, pero NO imponer. Pasado el mes de febrero, y casi finalizado el de marzo, surgen problemas
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La Dirección del Banco ha decidido incrementar el abono del kilometraje, estableciendo un único tramo de 0,22 €/km para cualquier concepto, con el fin de mejorar la compensación de los empleados que utilizan el vehículo en sus desplazamientos de trabajo. Hasta la fecha, el abono del kilometraje era diferente, dependiendo de su consideración como ordinario,
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¿Por qué reivindicarlo en el Popular? ¿Por qué hay discriminación en el Popular? ¿Por qué cobramos menos en el Popular? ¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular? ¿Por qué reivindicarlo? Porque acabamos de comenzar el año 2014 y en el Popular vemos con preocupación -aunque no con sorpresa- que aun persisten grandes
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Ahora que ya tenemos la nómina ordinaria de Febrero podemos comprobar debidamente las regularizaciones del Complemento Voluntario (CV) Según establece el Convenio Colectivo, nuestros salarios se han incrementado un 1,50% a partir del 1 de enero de 2014. Sin embargo, la práctica del banco es detraer del importe del CV este aumento de
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Hemos visto como se han ido «optimizando» las Retribuciones Complementarias, luego el reparto de la valija, y más tarde las entregas y recogidas de efectivo. Pero ahora lo que se pone en juego es la salud e higiene de los trabajadores. Desde COMFIA-CCOO hemos venido denunciando que el aspecto en las oficinas era de cierta
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Información sobre días de Vacaciones, días de licencia de Convenio, días de licencia y libranza adicionales… De nuevo nos encontramos ante la problemática elaboración de los cuadros de vacaciones y un año más, desde alguna que otra Dirección Regional, se dan instrucciones de cómo y cuándo se tienen que disfrutar, incluso prohibiendo algunos períodos porque
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Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión Popular-Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular IMPIDE el correspondiente aumento de las percepciones. No nos lo merecemos. La plantilla del grupo Banco Popular, que demuestra día a día su gran capacidad de afrontar la crisis, compitiendo con
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¿En qué supuestos puede solicitarse esta reducción de jornada? ¿Durante cuánto tiempo? ¿qué cantidad de salario se ve reducida? ¿está obligado quien pide la reducción a llevarla a cabo en el horario que más le convenga a la empresa? … ¿En qué supuestos puede solicitarse esta reducción de jornada? Por
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El día 1 de febrero entró en vigor una de las fases mas importantes de la nueva normativa de sistema de pagos Europeos S.E.P.A. Pues bien, su implantación en el banco está provocando numerosas incidencias en toda la red de sucursales. El día 1 de febrero entró en vigor una de las fases mas
