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En sucesivas reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad,COMFIA-CCOO ha venido reclamando e insistiendo para que se cumpliera lo acordado en materia de Formación. En este sentido, por fin se ha conseguido la puesta en funcionamiento de la cápsula formativa «SENSIBILIZANDO EN IGUALDAD» dentro del Portal de Formación. Desde COMFIA-CCOO
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En las reuniones que COMFIA-CCOO viene manteniendo con la Dirección del Popular, hemos detallado las presiones a las que empleados y empleadas se ven sometidos para no cumplir con la normativa de jornada y horarios, exigiendo el respeto de la misma. Como es bien sabido, desde COMFIA-CCOO no dejamos de denunciar -pública e institucionalmente-
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En COMFIA-CCOO sí somos conscientes de la importancia que tienen las personas para que cualquier proyecto empresarial alcance los éxitos deseados. Por eso nos parece muy errónea, y sobre todo injusta, la insensibilidad que desde el Departamento de Recursos Humanos se está mostrando ante demasiados traslados de personal. En COMFIA-CCOO sí somos conscientes
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«Mejorar el clima laboral debe ser también un objetivo para el banco en 2014» La felicitación electrónica del Grupo Banco Popular en 2013, a través del Canal Popular, ha consistido en un árbol navideño del que colgaban fotografías de hijos de los empleados y empleadas. A raíz de este hecho, hemos recibido en
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Recordamos el horario de trabajo de los días comprendidos entre el 22 de diciembre y el 7 de enero. (Navidades 2013 y Año Nuevo 2014) Navidades 2013 Año Nuevo 2014 Según el Acuerdo para la Libranza Total de Sábados en el Popular, suscrito por la representación de la empresa y la de sus
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La reestructuración del sector financiero y la del Popular ? Graves problemas en el Popular para conciliar la vida familiar y personal con la carrera profesional ? El síndrome del novio de Falete (o cómo consiguen que organices tu propio secuestro en la oficina) ? Las vacaciones son para descansar y los días de asuntos
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Con fecha de ayer, la Representación Sindical y la Dirección del Popular han suscrito un protocolo donde se estipulan las condiciones laborales de los trabajadores del Popular, y también de Aliseda SA, que pasan a la nueva sociedad, denominada ALISEDA SERVICIOS DE GESTION INMOBILIARIA SA. Con fecha de ayer, una amplia mayoría de la Representación
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Con fecha de hoy ha sido suscrito un protocolo por parte de la Representación Sindical y la Dirección del Popular que garantiza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las oficinas gallegas del Popular que han pasado a integrarse en el nuevo Banco Pastor: 236 Sucursales, 6 Direcciones Regionales y una Dirección Territorial;
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El incumplimiento de las normas laborales y la incitación, o incluso la coacción, para que los trabajadores no ejerzan sus derechos es una de las injusticias que impiden un mejor futuro para el Popular, además de comportar un penoso presente. Buena parte del tiempo de nuestros responsables territoriales y regionales está siendo dedicado
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Información de la reunión mantenida con la Dirección del Banco Popular en el día de hoy. Banco Popular ha llegado a un acuerdo con Värde Partners y Kennedy Wilson para la creación de una sociedad -en la que participará con un 49,9%- para la gestión de su negocio inmobiliario. La plantilla de esta nueva
