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El día 26 de abril de 2012 ha tenido lugar la sexta reunión entre la Representación Sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión. A continuación ofrecemos un resumen de los principales asuntos tratados. Desde la Dirección se nos ha informado de lo siguiente: ▪ Prejubilaciones. Se da
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Como método para garantizar una adecuada gestión de los procedimientos voluntarios de acomodación de los empleados en sus nuevos centros de trabajo, deberían de establecerse unas condiciones básicas, referidas a las compensaciones que deben recibir las personas a las cuales se propone un traslado dentro de este proceso, según la distancia a su oficina de
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En el día de hoy, la Dirección del banco ha comunicado a esta representación sindical la previsión de cierres y traslados de sucursales para el próximo mes de mayo, dentro del proceso de integración. PASTOR POPULAR oficina Denominación oficina Denominación Regional Oficina destino Semana prevista de traslado 861 MORÓN DE LA FRONTERA 3119 MORÓN DE
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Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en el Grupo Banco Popular acuerdan: APOYAR LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 29 DE MARZO DE 2012, exigiendo al Gobierno un cambio en la política social que suponga:
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Es tu derecho laboral garantizado. No tenemos obligación de comunicarlo a la empresa. Puedes y debes participar en las concentraciones y manifestaciones. ¿Te presionan para que no hagas huelga? ¡DENÚNCIALO! Es tu Derecho laboral garantizado La huelga es un derecho laboral garantizado por la Constitución (art. 28.2) que tenemos todo trabajador y trabajadora, sea cual
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Hoy, 26 de marzo de 2012, se ha celebrado la quinta reunión entre la representación sindical y la Dirección de ambas entidades para tratar del proceso de fusión de los dos bancos. Así, se ha pasado revista a la situación actual del proceso, así como el modelo de organización previsto, que supondrá la potenciación del
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…presiones innecesarias, tareas duplicadas y objetivos desincentivadores no permitirán alcanzar más pasivo. Más bien contribuirán a desconcertar aun más a quienes deben conseguirlo en las oficinas. Si se bloquea a las personas sólo se conseguirá bloquear también el negocio. Todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Banco Popular tenemos claro que una de las prioridades
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Según nos informan algunos compañeros y compañeras, con ocasión de reuniones de negocio y entrevistas personales en oficinas de ciertas Direcciones Regionales, y ante planteamientos que inducen al recorte de determinadas condiciones laborales, se está trasladando que “no se debe hacer caso a los sindicatos” Es preocupante que personas con responsabilidad en el banco emitan
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Entendemos que la implantación de la segunda fase del PPAC requiere una modificación del planteamiento utilizado para la primera. En el transcurso de este año 2012 la implantación del PPAC entrará en una segunda fase en la mayoría de oficinas. Una vez integrada en las rutinas diarias la cumplimentación del SAC, se está empezando a
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Circular con información de la reunión mantenida el pasado día 24 de febrero entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección de ambas entidades, para tratar de la fusión Popular – Pastor. El día 24 de febrero se mantuvo una reunión, de marcado carácter informativo, entre la Representación de los Trabajadores y de
