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El pasado día 10 de octubre se anunció expresamente la fusión de ambas entidades a la representación sindical, tanto en Banco Pastor como en Banco Popular. Desde entonces, las secciones sindicales de CCOO y UGT hemos venido insistiendo a las Direcciones de ambas entidades sobre la necesidad de la apertura de negociaciones formales para la
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En COMFIA-CCOO entendemos que hoy por hoy no cabe excluir ningún escenario –ni bueno ni malo- en la fusión entre Popular y Pastor, pues es un proceso complejo y no exento de dificultades. Sea cual sea la situación que vayamos a encontrar en el próximo futuro, desde nuestro sindicato hemos comenzado por lo primero: la
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El empleado o empleada que voluntariamente suscriba el Plan de Retribución Flexible (retribución en especie: Guardería, Seguro Médico y Ordenadores) puede obtener beneficios por una doble vía: Exención fiscal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, IRPF (según el importe de los productos suscritos) Mejor precio de los productos a contratar, por
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Las condiciones laborales entre Pastor y Popular son distintas. En estas circunstancias, se hace necesario asegurar que el proceso de fusión evite cualquier alteración de esas condiciones que sea perjudicial para los intereses de sus trabajadores. Todos sabemos que la actual crisis económica está promoviendo una nueva reestructuración de las entidades financieras, de la cual
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En el acuerdo entre los sindicatos y el Banco Popular, suscrito a raíz de la creación del nuevo banco por segregación de unidades, se contempló el mantenimiento del estatus de los representantes sindicales hasta el 15 de octubre de 2011. Es decir, que durante un tiempo razonable, un año, y hasta que se convocaran elecciones
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Nuestra prioridad es el EMPLEO y las CONDICIONES LABORALES El lunes día 10 de octubre se han celebrado reuniones entre la representación sindical y la Dirección de cada banco. En ambos encuentros, el mensaje recibido es bastante similar: más allá de consideraciones acerca de la difícil situación del entorno financiero, accionistas de una y otra
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…hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos… Las fusiones entre entidades son decisiones que toman sus consejos de administración, no la representación de sus trabajadores.
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El 24 de septiembre, CCOO llenó de nuevo el Palacio de Vistalegre, en Madrid, con 20.000 Delegados y Delegadas de toda España que participaron en un acto de reivindicación y propuestas, demostrando el papel insustituible del movimiento sindical en la defensa de los intereses de los trabajadores y de la ciudadanía. CCOO no está
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Desde este sindicato exigimos, una vez más, un trato respetuoso para las personas que deben enfrentarse en primera línea a todas las dificultades actuales. Innovar, liderar equipos, empatizar, ser asertivo/a, negociar, incentivar, gestionar el tiempo, realizar refuerzo positivo, trabajar en equipo… Estas son algunas de las habilidades que un buen Directivo debe tener o
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Las empleadas y empleados cuyos hijos inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil podrán disfrutar de flexibilidad para que puedan acompañarlos al centro escolar durante la primera semana del inicio del curso. Recordamos que en el Acuerdo Laboral de Igualdad firmado en diciembre de 2008 por la representación sindical y Banco Popular
