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-Queda oficialmente aprobado -La dirección debe de notificar por escrito a los 109 afectados El ERE que afecta a 109 personas de la plantilla, ha quedado oficialmente aprobado por la autoridad laboral. Durante los próximos días, os comunicaremos los pasos a seguir en casode estar afectado/a, los derechos que debéis pedir, etc. Ésto es unbache importante
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– A las 12:00 se hizo una foto de los trabajadores/as sacando tarjeta roja – Han colaborado trabajadores/as de todas las empresas del grupo– La dirección no se ha querido «mojar» en este tema Durante el día de ayer todos/as los /las trabajadores/as de las oficinas centrales , se hicieron una foto , por departamento
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– La empresa no pone por escrito las condiciones del correturnos – La dirección quiere regularlo ofreciendo días libres En Febrero de este año el comité de empresa llegó a un pre-acuerdo con la dirección, para regular la nocturnidad y, tras varios meses de persecución para firmar dicho acuerdo, la dirección eliminó del acuerdo el
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– Las nuevas contrataciones ya incorporan el plus de nocturnidad – Durante 2011 e/la trabajador/a recibirá 1 días más de vacaciones – También cobrará el 50% de la nocturnidad (600€) Durante 2011, según el acuerdo firmado este año con el comité de empresa, todos los contratos celebrados anteriormente a la firma del acuerdo se les
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-La empresa ha presentado el ERE ante la autoridad laboral -Aún no está aprobado por lo que todavía no hay afectados -Son suspensiones temporales de contrato , sin despidos. -Afecta a 109 trabajadores/as , la mayoría estructura. Es una crónica de una muerte anunciada. Para la lista de 109 personas afectadas, no se va aaplicar
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-Los nuevos contratos tiene menor salario base -La diferencia se les paga en plus de nocturnidad y disponibilidad -Aunque hagan el mismo trabajo tienen categoría prof. inferior Nuestra empresa ha decidido legalizar la situación «irregular» de los/las trabajadores/as que hay en régimen de turnos. Hasta ahora lo que teníamos eran contratos indefinidos por un sueldo
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Las claves del acuerdo: – A los contratos antiguos se les sumará un plus de nocturnidad a partir de 2011 – En 2010 la nocturnidad se compensará con un día de vacaciones – Los contratos nuevos tendrán los pluses regulados – La empresa no reconoce ilegal el no compensar la disponibilidad en una figura como la del
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– Consiste en estar 24h con un teléfono disponible – El teléfono es el móvil personal de trabajador/a
