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– Llevamos desde el año pasado – La reunión será mañana Mañana la dirección de la empresa se va sentar con nosotros para presentarnos los cuadrantes de 2011. Acudimos a la reunión con poco positivismo ya que llevamos desde el año pasado intentando negociar unos cuadrantes lógicos, dando la dirección distintas largas. Lo que seguramente
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– La empresa no contesta a ningún escrito – Ni cuadrantes, ni certificación , ni incentivos Estamos ya entrados en el nuevo año y llevamos más de un mes detrás de la dirección para que se siente a negociar cuadrantes, incentivos y aclarar el tema de las certificaciones de TSO. Pues no hay manera, ni
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– La dirección dice que no pueden hacerlos – Los técnicos los elaboran – En cada centro se hace de una manera Sigue el goteo constante de centros que nos llaman para ver porqué no se pueden hacer 12h los fines de semana , porqué tienen que trabajar tantos días seguidos , etc. Lo primero
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– Deseos sencillos para este año – Desbloqueo de salarios – Respetar los derechos Ya estamos en 2011 , un año que según nos cuentan, se presenta aún más difícil que el anterior cosa que, por cierto, parece difícil; pero ahí estaremos tod@s para arreglarlo. En el pasado año la empresa ha venido presentando una
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– La empresa ha enviado un comunicado a los CGP’s – Según la empresa hay un acuerdo con el comité – Se negaron a negociar un calendario de turnos Al parecer ahora al dpto. de rrhh le estan llegando un gran número de llamadas referentes a este tema. La cuestión es muy sencilla , la
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– Durante la semana pasada hemos enviado varios escritos – La empresa no ha contestado a nada Durante la semana pasada y la anterior hemos enviado a la empresa varias peticiones de información , con respecto a varios asuntos de gran importancias para los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa. La dirección por su parte
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– Hemos mantenido hoy Jueves una reunión de acercamiento – Las posturas entre nosotros y la empresa son lejanas – «Desconocen» las certificaciones de TSO Hoy Jueves hemos mantenido una reunión con la empresa referente a los temas de formación. Hemos calculado que , durante el año 2010 la empresa ha realizado una inversión de
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– Cierto número de trabajadores debe examinarse – Se desconoce que sucede en caso de suspender o aprobar – Los examina otra empresa Por lo que tenemos entendido desde la Sección Sindical , la empresa que nos contrata (como ya hemos expresado en otro artículo anterior) TSO , pone notas a los servicios evaluándoles en
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– La empresa ha prometido incentivos a los CGP’s – Éstos incentivos van ligados a la nota del centro – La promesa ha sido verbal Han sido varias las consultas que nos han llegado a la sección sindical sobre el tema de los incentivos de los CGP’s. Durante el verano varios responsables visitaron todos los
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– Durante 2010 la dirección no consultó el PAF con el Comité – Muchos trabajadores/as nunca han recibido formación – No existe un plan de carrera La formación es un tema peliagudo en nuestra empresa ya que muchos de los/las trabajadores/as no han recibido ningún curso , o bien , han recibido muy poca formación.
