·
– Se ha instalado una videocamara – Se vigila a los 24×7 – No se sigue la LOPD En la sala de los servicios 24×7, donde trabajan más de 30 personas la dirección ha puesto una cámara enfocando a los/las trabajadores/as y no en la puerta de entrada. Esta cámara obviamente no está por seguridad,
·
– Afecta a 109 de 470 – La media está entre el 3% y 4% de la plantilla El ERE afectó en un principio a 109 personas, de una plantilla de 470 lo que supone un 23% de la plantilla total. Durante el mes de Febrero tuvimos el mayor número de personas a las que
·
– Existen puestos de trabajo vacantes – La dirección quiere becarios – Se está obviando la movilidad funcional Una de las claúsulas firmadas y acordadas por ambas partes, la movilidad funcional, no se está teniendo en cuenta a la hora de dar trabajo a los/las afectados/as por el ERE. La dirección se escuda en que
·
– Será en las nuevas instalaciones – Se explicarán las decisiones del comité – Los trabajad@es deben expresar su opinión El próximo Lunes día 21 se ha convocado una asamblea para tratar diversos temas, entre los que se encuentran los turnos de disponibilidad, festivos trabajados, guardias telefónicas e intervenciones; además trataremos de arrojar algo de
·
– La empresa mira entes fuera que dentro – Los más antiguos los primeros en salir – No quieren recolocarlos Nuestros compañeros y compañeras afectados por el ERE temporal son los que realmente están haciendo un esfuerzo por levantar la empresa, y como premio se está buscando antes en el mercado de trabajo, que en
·
– Los puestos de trabajo se desconocen – Sabemos más por el Infojobs que por la dirección – RR.HH. es completamente opaco en estos procesos De todos es sabido la poca o nula transparencia que tiene el Departamento de RR.HH. a la hora de publicar o informar sobre los puestos vacantes dentro de la misma
·
– El Viernes estábamos citados dirección y RLT – La dirección no dio señales de vida – La inspección va a tomar medidas El Viernes 4 de Febrero dirección y Representantes de los Trabajadores (CC.OO.) estábamos citados en la inspección de trabajo para dar cuentas de la negociación sobre disponibilidad , guardias y festivos que
·
– Llevamos desde Octubre negociando – La empresa ofrece «limosnas» El día 28 de Septiembre la Sección Sindical de CC.OO. interpuso una denuncia en la inspección de trabajo con respecto a la figura del correturnos, la cual no estaba remunerada y que además varios responsables a la hora de realizar turnos, entendían que eran descansos.
·
– El miércoles haremos reunión del comite – Abordaremos todos los temas – Publicaremos cuales son las propuestas Como no tenemos manera de que la dirección se siente a negociar nada, queremos exponer a todos/as vosotros/as las pocas cosas que pedimos para obtener un horario correcto y con libertad de composición, pero siempre respetando unos
·
– La dirección ha venido sin nada – La srta. G.P.T ha estado calentando la reunión Hoy de 10:00 a 11:15 hemos mantenido una reunión con RR.HH. y el responsable de los CGP’s sobre los cuadrantes que afectan a los mismos. En la reunión no han presentando ningún cuadrante alegando que son provisionales y que,
