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Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, ampliable a 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general y a 18 meses si
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El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas. El Juzgado de lo Social correspondiente no lo hizo. Tampoco la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJE) ni la del Tribunal Supremo. Ha tenido que ser el Tribunal Constitucional el que,
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El pasado jueves día 24 CC.OO mantuvo una nueva reunión con la AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente representa a la patronal. Comunicado Convenio TIC
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La medida no es una paga extraordinaria de 400 euros sólo para 2008, es una rebaja fiscal de 400 euros cada año a partir de 2008. Lo “extraordinario” de 2008 es la forma de deducirlo o de aplicarlo, puesto que cuando se aprueba la rebaja ya han transcurrido seis meses con la tarifa de descuento
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El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo El Tribunal Supremo defiende en una sentencia de unificación de doctrina el derecho de la empresa a despedir a una trabajadora que se encontraba en
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La negociación del convenio sectorial está parada. Esta situación es insostenible, hay gran parte de trabajadores y trabajadoras que llevan ya desde enero del 2007 con el salario congelado, es decir, sin incremento salarial. Comunicado Convenio TIC
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Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPR): 22.1El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. 22.1 Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. 22.2 y 22.4Se
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Primero a quien se aplica A día 1 de marzo se le aplicará una subida mínima de un 2’1% a todos aquellos empleados de Telenium que entraron en la empresa antes del día 1 de septiembre de 2007 y que no hayan tenido una revisión salarial con posterioridad a esta fecha. Esta subida ha debido
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Si estás trabajando, de forma permanente o temporal, en las oficinas de un cliente, tienes unos derechos básicos que debes vigilar que se respeten cada día. Derechos en el cliente
