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El comité de empresa de Telenium y la dirección de la compañía han firmado el acuerdo de revisiones salariales, política social y formación 2008-1010. El acuerdo fue ratificado por la mayoría del pleno del comité de empresa y supone una apuesta por el cambio en las relaciones entre empresa y empleados y por el camino
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Tras una serie de reuniones con la empresa en las que hemos negociado y debatido las diferentes propuestas de ambas partes, la Dirección nos ha hecho llegar su posición definitiva. La propuesta de la Dirección se basa en tres puntos: – Subidas salariales mínimas: * año 2008 : 2,1% (50% IPC) * año 2009 :
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Como todos habéis sido informados, la Dirección del Telenium ha publicado el calendario laboral aplicable a los trabajadores para el 2008, que, según sus datos, fija un total de 1820 horas laborables. Tal y como sabéis, el horario es aplicable a los trabajadores de las oficinas de Telenium, si bien el número de horas computables
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Nueva convocatoria de cursos gratuitos para trabajadoras/trabajadores del sector. Como podéis ver la información está en el Newsletter para consultar y suscribirse directamente al curso en internet. Descargar
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El pasado día 8 de Noviembre, y a petición del Comité de Empresa, nos reunimos con la Dirección de Telenium para tratar ciertos temas de importancia de los cuales no teníamos respuesta. – Formación : En primer lugar abordamos el tema de la formación dentro de Telenium. Desde principios de año, el Comité de Empresa
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Os recordamos que, según los acuerdos firmados entre la dirección de Telenium y el Comité de Empresa, los trabajadores que cumplan los requisitos de aplicación deberán cobrar un bono del 1,35% del salario bruto anterior a la revisión aplicada en Marzo en la nómina de Octubre.
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Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite en Telenium. La empresa ha comunicado en los días 14 y 19 de septiembre de 2007 a dos compañeros su despido. El modo de proceder ha sido presentándole dos cartas. La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54
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Como ya os avanzábamos en anteriores comunicados, llevamo manteniendo una serie de reuniones con la Dirección de la empresa para concretar un Plan de Formación que abarque al conjunto de los empleados y que, a día de hoy, no existe. De estas negociaciones, ha partido el compromiso por parte de la compañía de hacer una
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La Agrupación estatal de las TIC de COMFIA está negociando con la patronal del sector la XVI revisión del Convenio donde se quieren conseguir reivindicaciones tan evidentes como la supresión de la cláusula de Compensación y Absorción (por la que cualquier subida en las tablas salariales queda absorvida si tu sueldo es superior a las
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En sentencia número 0029/2007, de 12 de marzo, este tribunal obliga a considerar el atraco como un riesgo laboral; algo que ya se contempla en nuestra empresa aunque bajo un epígrafe tan genérico como «agresiones de seres vivos». La Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 12 de marzo, número 0029/2007 (procedimiento 175/2006) estima
