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En poco tiempo se constituirá la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad. El objetivo de CCOO El Corte Inglés es adaptar este nuevo plan al nuevo marco legal en 3 aspectos: Registro, Auditoría y Diagnostico Salarial. CCOO está comprometida con el avance en la igualdad entre hombres y mujeres.
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El texto, con una vigencia de 5 años, regula por primera vez cuestiones como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y el registro de jornada. Asímismo, el convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad. VER COMUNICADO
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En la reunión del Comité de Seguridad y Salud Estatal del pasado 21 de octubre se alcanzó el Acuerdo para la realizacion de la Encuesta de Riegos psicosociales. El procedimiento de evaluación seleccionado es el FPSICO 4.0, método elaborado por el INSST de aplicación individualizada que permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de
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CCOO Servicios junto con la patronales CeJuego, ANESAR, CEJ y FEJBA, han suscrito una acuerdo para la defensa del empleo en el sector. Una industria que da empleo a 260.000 personas -85.000 empleos directos y 175.000 indirectos-. De ellos, casi 50.000 están vinculados a la hostelería. El sector está viviendo una crisis reputacional debida principalmente
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CCOO Servicios junto con la patronales CeJuego, ANESAR, CEJ y FEJBA, han suscrito una acuerdo para la defensa del empleo en el sector. Una industria que da empleo a 260.000 personas -85.000 empleos directos y 175.000 indirectos-. De ellos, casi 50.000 están vinculados a la hostelería. El sector está viviendo una crisis reputacional debida principalmente
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CCOO ha participado en la negociación del I Plan de igualdad de la empresa Eurogroup España Frutas y Verduras S.A. dedicada al comercio al por mayor de frutas y verduras en Europa. Eurogroup es una empresa comprometida con la responsabilidad social, económica y ecológica, que manifiesta abiertamente su rechazo a cualquier tipo de discriminación, trabajo forzoso o infantil
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El Comité Intercentros y la Dirección de Makro alcanzan un preacuerdo para renovar el actual sistema de incentivos que tendrá vigencia desde el 1 de octubre de 2021 Después de cuatro reuniones, la última hasta las una y media de la madrugada, la representación sindical de Makro y la dirección de la compañía hemos sido
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Ayer 14 de octubre, se reunió la comisión mixta (las partes firmantes del convenio) para la actualización del SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL en el “Salario de Contratación”. El pasado mes de septiembre salió publicado en el boletín oficial del estado, el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021.
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El 8 de octubre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas y se ha alcanzado un acuerdo sobre la totalidad de las materias que integran el Convenio Colectivo Sectorial Además de las materias que ya quedaron fijadas en el preacuerdo parcial firmado el pasado 30 de
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La Empresa comunica a la Comisión Sindical que, a partir del 1 de octubre de 2021, se aplicarán las medidas estructurales. Entra para ver más detalles.
