DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA…
·
DAR MUCHO Y RECIBIR POCO, TAMBIÉN CANSA… La plantilla NOS CANSAMOS leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
Beneficios Sociales
Beneficios récord, remuneración accionista de récord, variable directiva de récord… ¿Y la plantilla?
Tipos de interés para 2025 – Acuerdo de tarifas y servicios bancarios.
Estos son los tipos de interés que tiene la plantilla de BBVA para 2025. Prestamos – Tarjetas de crédito – Cuentas a la vista. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
Acuerdo definitivo y firma del XIX Convenio TIC
Hoy, 30 de enero de 2025, se ha procedido a la firma del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo: ¡YA TENEMOS CONVENIO! Desde CCOO ponemos en valor la estrategia de negociación la cual ha llevado
Mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal debe entender las necesidades de las plantillas
Tras la suspensión de la última reunión prevista antes de la DANA, se han reanudado las negociaciones, en la cual la patronal no entiende aún que para avanzar tiene que acercar posturas En la reunión celebrada en el día de hoy, 29 de enero 2025, la patronal ha dado respuestas a las propuestas concretas que
AYUDAS AL ESTUDIO 2025: ABONO EN LA NÓMINA DE ENERO
La empresa anuncia que abonará las ayudas al estudio para hijos del personal ECI en la nómina de enero:
CAMBIO EN LOS SERVICIOS AL PERSONAL: UNA VUELTA DE TUERCA MÁS
LA EMPRESA HA COMUNICADO AL COMITÉ INTERCENTROS QUE SE APLICARÁN DOS CAMBIOS IMPORTANTES CON RESPECTO A LOS SERVICIOS QUE EL PERSONAL RECIBE POR PARTE DE LA EMPRESA
Jornada especial Navidad, nuevos servicios de salud y la cuenta empleado
La reducción al absurdo
(Leer comunicado…)
Firmado el nuevo Plan de Igualdad
Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network. Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación