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…no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido. Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene
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Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela….. Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de
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Entramos en la última fase de la Evaluación del Desempeño y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario. CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempeño de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos
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El nuevo acuerdo da cobertura jurídica y regula la responsabilidad civil profesional de la plantilla de CaixaBank. Además, establece que los trabajadores y trabajadoras de los centro InTouch trabajarán un máximo de dos tardes por semana y tendrás compensaciones económicas y garantías de promoción. Esta semana, CCOO junto con otros sindicatos han firmado un acuerdo
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¿Qué es motivar? ¿Qué no lo es?
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El Banco ha enviado, por segundo año consecutivo, una propuesta nominativa para que el personal que tiene asignado un variable lo cambie por una cantidad fija mensual del 80% del total, con el añadido …
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En fecha 3 de abril, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ha dictado sentencia sobre el Conflicto Colectivo presentado por CCOO y el resto de sindicatos presentes en BBVA. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
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Día sí y día también, nos llegan comentarios negativos de la gestión de numerosos responsables que tienen más ánimos de agradar a la dirección que de hacer equipo o liderar las unidades/proyectos y remangarse para solucionar los problemas. Esto genera malestar, desánimo, falta de motivación… Son numerosas las consultas que recibimos sobre los días de
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La resolución de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Girona da la razón a CCOO en relación a las denuncias contra VEFOS MANAGAMENT Y MEDIEVAL de Lloret de Mar motivadas por la aplicación incorrecta de las categorías profesionales de siete personas del ‘hotel Top Royal Beach y a doce del Hotel Royal Star i
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