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La interpretación errónea e interesada del texto por parte de los Responsables de las Direcciones Territoriales está causando una monumental confusión. leer Carta Conjunta en pdf Como ya sabes, el pasado 30 de Noviembre CCOO firmamos un acuerdo de formación MIFID, para regular las condiciones en las que se debe enmarcar la formación derivada de la normativa europea. La
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CCOO, como firmantes del Convenio Colectivo y como sindicato mayoritario en BBVA, hemos luchado el reconocimiento de este derecho por la vía de la negociación, hasta agotarla. Pero cuando el banco nos niega aquello que está firmado y comprometido, somos los primeros en interponer el conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional por incumplimiento de lo acordado
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En algunas de las reuniones de Negocio de inicio de año realizadas a lo largo del día de ayer, diferentes directores regionales indicaron a los asistentes que no hubieran cobrado el Bonus del tercer trimestre de 2.017 que no lo dieran por perdido.
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Tras los trabajos de Auditoria realizados en el mes de diciembre, la empresa aún mantiene en vilo a la plantilla con las informaciones confusas vertidas por los responsables de RRHH y/o directores/as comerciales regionales y otros responsables jerárquicos acerca del cobro del bonus correspondiente al 3 trimestre de 2017.
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Después de cerrarse sin ningún acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios de antiguedad de Técnico, tanto en Banca como en Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios.
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Este nuevo modelo de «relación» que el banco ha implantado nace con la vulneración del Convenio Colectivo de Banca. CCOO hemos exigido reiteradamente a la Dirección una negociación que regule las condiciones laborales del personal afectado… leer más
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Tras el cobro de las retribuciones variables correspondientes al tercer trimestre del 2017 y quedando pendientes de pagar algunas percepciones, CCOO denunciamos, una vez más, la perversidad de este sistema de retribución extra-convenio que carece de la transparencia y equidad necesaria que dan validez a cualquier sistema de incentivo.
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Dentro de la cascada de cursos que se han puesto en marcha este final de año hay uno que nos tiene desconcertados. El curso para vender seguros que están haciendo los AC´s Y nos tiene desconcertados porque en el documento Definición de Puestos de Trabajo de la Red de Oficinas Atención Clientes (AC), dice literalmente:
