La Valoración del Desempeño: Reivindícate
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Carrera profesional
Un tren que vale por dos
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CCOO ha venido solicitando en numerosas ocasiones la apertura de negociaciones, para plantear distintas propuestas y debatir un acuerdo, sobre la formación obligatoria de la plantilla de BBVA. Leer el texto del Acuerdo. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf leer el texto del Acuerdo en pdf leer adhesión de CGT al Acuerdo en pdf
El Bonus, un compromiso adquirido con la plantilla
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Ante la demora del cobro del Bonus del tercer trimestre de 2017, que está haciéndose de rogar con la justificación por parte de la empresa de que los trabajos de Auditoria aún no están finalizados, CCOO hacemos las siguientes consideraciones;
Juego de Promos
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INDRA is coming… Ya están aquí las nuevas clasificaciones internas de Indra. Y ahora… ¿Cuántas clasificaciones existen? ¿Qué soy? ¿Qué pasa si no sé qué soy? Clasificación en Juego de Tronos. Rizando el rizo. Rol y carrera… esta vez de Indra
Comunicado conjunto CCOO UGT
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MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I)
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MESA LABORAL EN BMN 8 de noviembre (I) Tras el acuerdo, en sede de la Fundación Tripartita, alcanzado en solitario por CCOO el día 2 de noviembre con la Dirección, que obligaba a BMN a negociar compensaciones para las personas en formación MIFID, y ante la cita del próximo día 14 en la Inspección de Trabajo por la demanda
CCOO y la Integración de los SSCC – La propuesta inicial es demasiado elevada
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Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo.
Rizando el rizo. Rol y carrera… esta vez de Indra
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El pasado 4 de octubre la dirección de Indra nos convocó a una reunión para informarnos del sistema de desarrollo competencial existente en Indra y su intención de asignarnos al Rol y la Carrera correspondientes.
CAFI: nueva exigencia a la plantilla de BBVA
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Desde la semana pasada, el Banco está convocando a la plantilla -con función en gestión comercial y mixta y que no tenga acreditado un certificado EIP, EFA, EFP-, a un curso on line de 100 horas de duración, llamado CAFI (Certificación de conocimientos en Asesoramiento de Fondos de Inversión), para adaptarse a la Directiva MIFID
ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
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La ausencia de un protocolo de garantías de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.