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Una vez concluido el proceso de promoción queremos trasladaros nuestra felicitación, a los aprobados, por el esfuerzo y nivel de preparación, que fue muy alto. El proceso ha sido limpio y bajo nuestra supervisión en todo momento, lo que nos ratifica que estamos velando por los intereses de todos/as. Recuerda que tienes un mes
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21-07-10 El motivo de esta carta es denunciar la situación en la que se encuentran los trabajadores de la zona de Andalucía Occidental. Particularmente en lo que se refiere al negocio, la presión laboral, las cargas de trabajo y sobre todo las formas, sí las formas. Untitled Document (PDF:Cas) A continuación reproducimos la carta enviada
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19-07-10 Este Plan consiste en un conjunto ordenado de medidas, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral y alcanzar la igualdad real y efectiva entre las/los empleadas/os del Grupo.(vídeo) (PDF:Comunicado Cas) (PDF:Acuerdo Cas) PLAN DE IGUALDAD EN EL GRUPO BANCO SABADELL El pasado viernes, 16 de julio, tras un proceso de tres
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CCOO os informamos de cuando esta previsto realizar las Pruebas y del tipo de preguntas. Contacta para cualquier consulta con nuestro Secretario de Formación: Juan Antonio Gutiérrez En primer lugar, darte la enhorabuena por tu decisión de presentarte a las oposiciones. Demuestra un interés en tu formación y progreso profesional que desde CCOO hemos venido incentivando mediante
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Los acuerdos contribuyen a resolver problemas□ La jubilación parcial con contrato de relevo□ Jubilación, jubilación anticipada y prejubilación□ Entrevista con Lola Díaz, Carmen Peteiro y Betsabé Requena, del Área de Mujer – Igualdad□ Decálogo para la Racionalización de los Horarios Españoles□ Entrevista con José Juan López Podio y Juan Luis Gutiérrez Rodríguez, de CCOO en
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En la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo celebrada hoy, hemos alcanzado el siguiente acuerdo para el desarrollo de las carreras profesionales de los Gestores. El desarrollo de las carreras profesionales de los Gestores y Técnicos Especializados y Especializados Avanzados (puestos de Banca Personal, Pymes, Banca Corporativa y Servicios Centrales principalmente) que se
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Más de 2800 manifestantes frente a las oficinas principales de 30 provincias, con amplia repercusión en medios de prensa, han puesto en evidencia ante la opinión pública el enrarecido clima laboral en Banesto. Por ello, creemos absolutamente necesario que el banco dé un giro a su política comercial y de empleo, auténticos ejes sobre los que gravitan. CCOO
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La clasificación de oficinas publicada en este año 2010 registró muchas variaciones, más de los esperadas, como ya os informamos en el comunicado emitido en el mes de Abril. Un 27% de las oficinas registraron cambios, y 62 oficinas bajaban de categoría.CCOO, en solitario, y aún siendo plenamente conscientes del acuerdo firmado, solicitó una reunión
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10-06-10 A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración. Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del periodo necesario para
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Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.10.001) y VIII (Norma GR.10.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical. Las personas interesadas en participar en los exámenes deben tener en
