Carrera profesional

  • Mutualia ya tiene su segundo plan de Igualdad

    ·

    CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA. Desde la elaboración del primer diagnóstico en materia de Igualdad, realizado en los primeros meses del año 2008 se ha venido aplicando el procedimiento para la elaboración de Planes de Igualdad elaborado por Comfia-CCOO. Los

    Read More

  • Banco Herrero: Sr. Junceda, así NO

    ·

    22-02-10 Que fácil es pedir más y más sin límite, para ese trabajo no hace falta pagar sueldos de más de 80.000 €/año, eso puede hacerlo un becario. Lo difícil es bajar al ruedo y torear, lidiar con los clientes, conseguir los ambiciosos objetivos con las herramientas, los productos, las comisiones, los tipos, y la

    Read More

  • Oposiciones 02.10.2010

    ·

    Finalmente  se  han  convocado  unas  nuevas  oposiciones  para  este  año  2010,  para  dar cumplimiento al artículo 26 del Convenio Colectivo. En  CCOO  llevábamos  meses  reclamando  a  la  Dirección  que,  aunque  se  iniciara  un proceso de  fusión, no podíamos detener el día a día de  la Caja por si acaso. El  tiempo nos ha dado  la

    Read More

  • ACUERDO SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL EN BANKINTER

    ·

    El pasado día 1 de febrero la sección sindical de COMFIA-CC.OO. y la Dirección de Bankinter han suscrito un acuerdo sobre Promoción y Ascensos, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco. En el año 2009, COMFIA-CC.OO presentó Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la interpretación

    Read More

  • Prejubilaciones en el sector financiero

    ·

    La equivocación del Gobierno, a la hora de sondear la sensibilidad social al respecto de prolongar la edad legal de jubilación, ha vuelto a poner encima de la mesa el tema de las prejubilaciones en el sector financiero. Esto no es más que un intento de distraer la atención social sobre lo importante, intentando generar

    Read More

  • El nivel profesional en Banco Sabadell

    ·

    05-02-10 BS busca el reconocimiento externo para su personal pero se niega a hacerlo internamente. Es una austeridad mal entendida y a veces más bien parece que el Banco está formando técnicos para otras empresas del sector, que si están dispuestas a reconocer a nuestros profesionales lo que BS les niega: salarios y categorías superiores.

    Read More

  • Plan Desarrollo Profesional (PDP): Seguimiento e Información

    ·

    Una vez concluido el proceso de preinscripción, habréis recibido, el resultado de tu evaluación personal. Esta evaluación, únicamente la tuya, la verás a través del Portal del Empleado/Rincón del Empleado/Datos Personales (igual que la nómina, en otra pestaña que probablemente se denomine PDP). En los próximos días estará disponible.Tendrás información detallada de cada una de

    Read More

  • Exámenes ascensos por capacitación

    ·

    Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 17. Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presentes. Que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal. En primer lugar, que el nuevo Nivel conseguido en el examen tiene validez desde el 1 de Enero

    Read More

  • Teatro, puro teatro

    ·

    Banesto se ha lanzado en los últimos días a una intensa campaña mediática, suponemos que para contrarrestar las informaciones negativas aparecidas en los medios de comunicación por los despidos y las concentraciones de protesta por los abusos y desmanes cometidos por la entidad en estos últimos días. De cara al exterior, nuestra entidad sostiene mediante

    Read More

  • En negociación en Banco Sabadell: pluses, niveles mínimos y exámenes

    ·

    05-11-09 Este es el resumen de la PROPUESTA presentada por COMFIA-CCOO en la negociación: Categoría nível mínimo; creación de un complemento salarial temporal; creación de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC); sustitución de los ascensos por capacitación del CCB; todos los complementos y pluses pactados.

    Read More