BOLETÍN INFORMATIVO
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Clasificación de oficinas, Incentivos, Objetivos y Evaluación Desde CCOO hemos solicitado a la empresa: […] Ver comunicado en pdf.
Comunicados
Intervención de CCOO en la Junta General de Accionistas de Banco Sabadell
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La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.
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En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones
BOLETÍN INFORMATIVO
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UNICAJA PRESENTA A LA RLPT EL PLAN DE FORMACIÓN 2025 En la mañana de ayer tuvo lugar la reunión de la Mesa de Formación para la presentación del Plan de Formación 2025. […] Ver comunicado en pdf.
BOLETÍN INFORMATIVO
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EN UNICAJA URGE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE SITUACIONES CLIMÁTICAS EXTREMAS Ante las inclemencias climatológicas que están produciéndose de manera habitual en los últimos meses, hoy nos volvemos a despertar con avisos naranjas en muchos puntos de Andalucía por las lluvias y el riesgo de desbordamiento de ríos, lo que ha llevado a cortar carreteras
La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo
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La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15
Reunión de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Melia Hotels Internacional
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El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo. En esta reunión
Plan de Igualdad de la empresa ALSEA
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Desde CCOO informamos de que la negociación del Plan de Igualdad de Alsea se encuentra en su última fase, continuamos con el proceso de trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la dirección de la empresa, hasta ahora, hemos logrado consensuar un conjunto de medidas destinadas a equilibrar las desigualdades entre
Reunión del Plan de Igualdad del Grupo TENDAM
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El 13 de marzo, en la reunión con la empresa, finalizamos el análisis de las medidas del plan de igualdad, tanto las mejoras de las ya establecidas como las nuevas propuestas. A lo largo de este proceso, hemos conseguido avances significativos, aunque también hubo intentos de mejora que no se lograron. A continuación, destacamos algunos
CCOO conseguimos firmar nuevas medidas de conciliación
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