·
Nos dicen que hasta final de la semana pasada los gestores de la Red de Oficinas seguían sin tener la mayoría de los presupuestos y no se les ha dado una explicación clara. En Banca Premium carecen de presupuestos de ingresos recurrentes, que son fundamentales en los ingresos de los gestores. Y en Banca de
·
CON ESTAS CONDICIONES ES DIFICIL ACOGERSE A LAS SALIDAS A FALTA DE QUE SE CONCRETEN LOS DETALLES, LAS CONDICIONES DE SALIDA SON DE LAS PEORES DEL SECTOR DEBIDO A LA IRRESPONSABILIDAD DE ALGUNOS SINDICATOS. […] Ver comunicado en pdf.
·
Apreciados compañeros y compañeras: Lamentamos comunicar que en Vítaly se están produciendo casos de despidos disciplinarios, los cuales desde la Sección Sindical de CCOO consideramos totalmente injustificados. Despidos que no se nos está informando de una manera correcta como Sección Sindical, ya que no nos entregan copia de las cartas de despido, teniendo que ser
·
Desde CCOO queremos informar a todas las trabajadoras y trabajadores sobre los principales temas tratados en la reciente reunión del Comité Europeo de Empresa (CEE), celebrada del 11 al 13 de febrero de 2025 en Estocolmo. En este encuentro se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente a las condiciones laborales en nuestras tiendas, almacenes y
·
Como ya os informamos el periodo de consultas del ERE que CRUZ ROJA anunció en diciembre y finalizó en Enero se cerró SIN ACUERDO Ante la falta de Acuerdo, la valoración de nuestros Servicios Jurídicos y el Informe de la Inspección de Trabajo que, entre otras cosas, apunta a la no acreditación de las causas,
·
El pasado 5 de marzo de 2025 tuvo lugar la reunión del primer comité intercentros del año 2025, en esta reunión CCOO aporto una serie de puntos que detallamos en esta nota: 1. Modificación de los horarios de apertura: Este cambio perjudica al equipo gerencial por la falta de tiempo para realizar los procedimientos y
·
Se ha celebrado una reunión con la dirección del grupo TENDAM donde hemos debatido varios puntos importantes para la plantilla. A continuación detallamos algunos de los más importantes tratados: 2º ENCARGADO DE HOSS INTROPÍA: Era un tema pendiente de la anterior reunión. La empresa responde que los 2º encargados tienen un salario fijo mínimo de
·
Hoy en el Boletín informativo nº 53 tratamos los temas siguientes: NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD DISFRUTE VACACIONES AÑO ANTERIOR JORNADA LABORAL Y SALUD MENTAL: MENOS ANSIOLÍTICOS Y MÁS AUTOORGANIZACIÓN DE CLASE NUESTRA FUERZA LA AFILIACIÓN NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD Seguimos informando sobre nuevas medidas recogidas en el nuevo Plan de Igualdad de Oesia
·
LO QUE NO PUDO SER vs LO IMPLANTADO UNILATERALMENTE En esta infografía CCOO te muestra una comparación entre las condiciones a las que habíamos llegado durante la negociación frente a las condiciones que Unicaja ha implantado unilateralmente al no haberse alcanzado un acuerdo. […] Ver comunicado en pdf.
