PROPONEMOS QUE JUNIO Y SEPTIEMBRE SEAN VOLUNTARIOS
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CCOO CCOO ECI EL CORTE INGLES VACACIONES 2026 JUNIO SEPTIEMBRE VOLUNTARIO
Condiciones de trabajo
3ª REUNIÓN COMITÉ / EMPRESA DE 2025
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Tras haber firmado el acta, os traemos un resumen de los temas tratados en la reunión que hemos mantenido con la representación de la dirección de atmira a finales de septiembre. Si deseas conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición. Nuestro objetivo es trasladar, dar a conocer y ayudar a solucionar
Negociación Nuevo Plan de Igualdad 3ª Reunión
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COMUNICADO
Mobilitzacions en assegurances i mútues: ens sobren els motius
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Després d'11 mesos, la posició de bloqueig de les patronals ens ha portat a CCOO a impulsar mobilitzacions, reprenent un lema confederal més que adequat: “Salari o conflicte”. Per Maica Guerrero, secretària sectorial de Serveis Tècnics CCOO Article de Nuevatribuna 12 de novembre de 2025 Durant molts anys, la negociació del conveni col·lectiu estatal
Movilizaciones en Seguros y Mutuas: nos sobran los motivos
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Tras 11 meses, la posición de bloqueo de las patronales nos ha llevado a CCOO a impulsar movilizaciones, retomando un lema confederal más que adecuado: “Salario o conflicto”. Por Maica Guerrero, secretaria sectorial de Servicios Técnicos CCOO Artículo de Nuevatribuna 12 de noviembre de 2025 Durante muchos años, la negociación del convenio colectivo estatal de Seguros,
PRECAUCIÓN AL FIRMAR ACUERDOS INDIVIDUALES DE TRASLADO O MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos recordar la importancia de revisar detenidamente cualquier acuerdo individual que la empresa proponga firmar, especialmente en casos de traslado a otro centro de trabajo o cambio de provincia. Hemos detectado que algunos acuerdos incluyen cláusulas como “la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones que los que venía disfrutando en su
REUNIONES ORDINARIAS SECCIONES SINDICALES/DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
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En la última reunión que se mantuvo entre la Dirección de Vítaly y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como viene siendo habitual y a pesar de trasladar por parte de CCOO el orden del día con bastante antelación, la empresa no acude con los deberes hechos y siempre posterga el dar la información,
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Oferta insuficiente de las patronales. Entre un 7.5% y un 8% en cuatro años
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Lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025 y de las previsiones de inflación, ASPREN, ASPA y ANEPA han concretado su propuesta salarial. Dicha propuesta ha estado acompañada de la pretensión patronal de recorte del complemento de IT: CCOO ya hemos advertido que esa cuestión es línea roja. Propuesta
Paradores: Frente a la precarización de sus condiciones laborales,… ¡movilización!
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Este 7 de noviembre, las plantillas de los Paradores de Asturias han vuelto a concentrarse frente a las puertas de sus centros de trabajo en toda la comunidad autónoma. Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años y antes de verse obligados
Las trabajadoras y trabajadores de Paradores vuelven a movilizarse ante la falta de avances de sus reclamaciones
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Toledo, 7 de noviembre de 2025. Este 7 de noviembre, las plantillas de los nueve Paradores de Castilla-La Mancha han vuelto a concentrarse frente a las puertas de sus centros de trabajo para denunciar la situación de abandono institucional y empresarial que arrastran desde hace más de cuatro años, y antes de verse obligados a