COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE HORARIOS: REUNIÓN DEL 25 DE JUNIO DE 2024
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LA EMPRESA HA DECIDICO APLAZAR TODAS LAS RESPUESTAS PENDIENTES A LA ESPERA DE QUE SE PRODUZCAN CAMBIOS LEGISLATIVOS QUE REGULEN LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL SEMANAL/ANUAL.
Condiciones de trabajo
CAMPAÑA DE VENTA ESPECIAL: JUNIO DE 2024
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Como cada temporada, CCOO ECI te recuerda las claves para afrontar la campaña de rebajas
Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.
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Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por
PUBLICADO CONVENIO AUTONOMICO DE ACTIVIDADES DIVERSAS 2024,2025,2026
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El pasado día 10 de junio fue publicado el Convenio Autonómico de Actividades Diversas para los años 2024, 2025 y 2026. Como puedes observar, es el segundo convenio autonómico que se firma, con lo cual ya tiene un amplio uso en el sector. Los incrementos salariales son los siguientes: Para el año 2024 será del
En el trabajo, no te la juegues
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BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID JUNIO 2024
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boletin madrid
CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio
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CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio
RETORNANDO A CAJAMAR
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Después de años de servicios leales, muchos antiguos empleados y empleadas de Cajamar que fueron transferidos a BCC Operaciones, van a ser retornados a Cajamar. Queremos informaros sobre un importante cambio que va a afectar a la plantilla de BCC Operaciones, filial del Grupo Cooperativo Cajamar, y en sí mismo a la totalidad del Grupo.
Situación insostenible en la Red de Oficinas
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Desde CCOO hemos expuesto a la Dirección de Deutsche Bank España la grave situación en la que se encuentra la plantilla de la Red de Oficinas por la falta de personal para cumplir el trabajo que tienen encomendado. Los problemas detectados son múltiples, desde la no cobertura de bajas de maternidad, de incapacidad temporal prolongadas,