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28-04-2009 Queremos agradecer a todos los empleados y empleadas de BSIS su participación que ha sido muy elevada (70%) en este ejercicio de democracia. Así a la única candidatura que se presentaba a las elecciones, la de COMFIA-CCOO. (PDF: Cas)
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23-04-09 Primero fue BSIS, después la venta de la Banca de Seguros y ahora le toca a la Dirección de Valores y Renda Fija. BS ha creado una empresa para segregar la actividad de Valores i sus 56 empleados con la intención de venderla cuando le interese. (PDF: Cas) (PDF:Gal) Los trabajadores afectados y los
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Con los días de mayor actividad llega la incógnita. Tememos la llegada del fin de mes por si el sistema aplicativo falla. ¿No disponemos de una tecnología punta, el mejor ordenador? ¿Qué ocurre? Nuestros compañeros de Informática dan la cara y afrontan con seriedad los problemas,nos informan y nos animan, pero no basta. Hay algo
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Este acuerdo es fruto del esfuerzo que Comfía-CC.OO, a través de su representación en el Comité de Empresa de CPP, lleva realizando desde que la empresa decidió aplicar el Convenio de Seguros a los trabajadores. ACUERDO POR SEGREGACIÓN DE CPP A KEY LINE AUXILIAR La segregación del personal de la plataforma telefónica de CPP en
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La falta de una propuesta única puede afectar en la decisión de las empresas europeas de deslocalizar en nuestro país. Todo el espectro que conforman las TIC es consciente de las oportunidades que para España representa el modelo nearshore: fomento del empleo, contribución al PIB, profesionalización del sector… Pero, ¿cuenta nuestro país con una estrategia
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11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros. (PDF: Cas) Ver pdf Ésta ha sido la actuación de COMFIA-CCOO delante del conflicto de Banca de seguros 23 10 2008 Negociaciones en la direcció de seguros 09 10 2008 Incertidumbre y
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Aquest nou experiment, amb vocació, ens temem, de continuïtat i extensió, com tots els anteriors, s’ha iniciat a Catalunya amb tres Oficines: Bescanó, Olost i Premià de Dalt, que hem d’afegir, però, a les 18 OTP (Oficines a Temps Parcial) que ja venen funcionant amb un sol empleat. INGRESSOS – DESPESES = BENEFICIS. Aquest principi,
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El banco publica en el Buenos Días: «BBVA concluye con éxito la implantación del «Proyecto Clima» en su red de oficinas en España»No es posible que no llegue a los oídos de los responsables del banco el descontento de la plantilla con la forma en la que se está desarrollando el proyecto de implantación del
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Hemos pasado -con una celeridad y contundencia digna de mejor causa- de negar la crisis a las prisas y casi el pánico. La contracción de la economía es muy evidente, desde la liquidez a la bajada del consumo. Consecuencias: el negocio baja, la mora está disparándose y amenaza con convertirse en un auténtico problema. Todo
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Vuelve a salir a la luz el boletín. Información sobre el Sector, la nueva AIE, salud laboral, … lo que puede (y debe) interesar a las trabajadoras y los trabajadores. Para acceder al boletín pinche en el icono adjunto
