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Cuando la situación mejora, y los resultados acompañan, y las cifras cuadran, la dirección, en un alarde de ruindad, pretende seguir sacando tajada a costa de los principales artífices del éxito de Bankia, sus trabajadores y trabajadoras. Esta propuesta, sencillamente, es una falta de respeto a la plantilla. Esto es lo que nos preguntamos después de oír
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CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores, y no se empeñe en hacernos transitar por
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CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.
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Bankia apenas ha dado pasos que permitan vislumbrar una luz al final del túnel en el que innecesariamente nos han metido por sus irresponsables planteamientos y sus indignantes propuestas. En la segunda reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 15 de enero, Bankia apenas ha dado pasos que permitan vislumbrar una luz al final del
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En rojo las modificaciones y novedades con respecto a la propuesta anterior EXCEDENTES DE PLANTILLA
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CCOO es la primera fuerza sindical en Bankia En la reunión de hoy se ha constituido formalmente la mesa del ERE, siendo CCOO la fuerza sindical con mayor representación. Nos han entregado la documentación oportuna: memoria, informe técnico, balances, información de plantilla y centros de trabajo. Se ha fijado el calendario de reuniones: lunes y jueves
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El jueves 11 de enero se constituye la Comisión Negociadora del ERE. Bankia ha convocado a la representación legal de los trabajadores a una reunión mañana jueves, 11 de enero, a fin de constituir la Comisión Negociadora del ERE promovido por la empresa y regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, así como de modificación
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Bankia se empeña en su política de sostenella y no enmendalla y de hacer pagar a la plantilla el coste de esta fusión. Decepcionante reunión la de ayer, en la que la empresa no solo no ha aportado ningún dato relevante (salvo anunciarnos el cierre de 99 oficinas previsto para Febrero), ni ninguna explicación sobre el Informe Wyman,
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Intentan aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales. Ayer tuvo lugar una nueva reunión entre la empresa y los sindicatos con motivo de la fusión de Bankia y BMN y, a juzgar por lo que hemos escuchado, queda claro que la empresa intenta aprovechar este proceso para recortar y amenazar las condiciones laborales de
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Este no es el camino. Bankia se equivoca gravemente si quiere utilizar la fusión para recortar drásticamente la plantilla. En la reunión de hoy, Bankia nos ha transmitido a grandes rasgos las primeras cifras del futuro ERE. Según sus cálculos, tras la fusión habrá un excedente de apróx. 2510 personas, desglosadas de la siguiente manera: -817
