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Nuestra región mantiene un peso significativo en Unicaja Banco, con el 10,52% de la plantilla total y el 18,24% % de las oficinas. Tras la fusión de Unicaja y Liberbank, CCOO tendrá en la nueva entidad una representatividad del 27,95%, mientras el 72,05% restante se reparte entre otras cinco organizaciones sindicales “La dirección nos convocará
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La dirección de la empresa ha comunicado que vende 38 tiendas Supersol a otros operadores del sector de alimentación (Cash Lupe, Maskomo SL, Distribuciones Froid SA y Ecomora). En la operación están afectadas 650 personas. Durante el día de hoy se dará la comunicación oficial a la plantilla. Relación de tiendas afectadas en la venta
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Con fecha 15 de Junio, Alcampo y Sabeco han comunicado a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras, la fusión por absorción de Alcampo S.A, de los supermercados Sabeco, Sabeko Banaketa y los dos hipermercados de Irún y Oiartzun. En la comunicación hemos estado presentes los sindicatos, Fetico, UGT, CCOO y Osta, sindicatos con
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El 13 d'abril, s’ha convocat la representació laboral de CaixaBank i Bankia per abordar la fusió de les dues entitats. Davant d'aquesta convocatòria, CCOO exigeix ??criteris laborals responsables, acordats i no traumàtics. – – – – – Integración CaixaBank-Bankia: CCOO requiere garantías La suma d'ambdues plantilles supera les 44.000 persones i CCOO exigeix ??un acord laboral; com a
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La Dirección de CaixaBank nos ha informado de la primera fase de la formación para la plantilla que proviene de Bankia Ante este "Tsunami" Formativo debes saber que: – La formación se iniciará de inmediato una vez producida la fusión. Hay una formación obligatoria común para toda la plantilla con una duración aproximada entre 7 y 10 horas
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No es lo mismo informar a la plantilla que especular; es una irresponsabilidad y, además, puede servir para hacerle el trabajo sucio a la propia Dirección. Estos son ejemplos de lo que van contando (mentiras) algunos sindicatos, jugando con los miedos y temores, también con las esperanzas, de la plantilla. No es lo mismo informar a
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El nuevo Comité de Dirección, por desgracia, no sorprende: CaixaBank continúa siendo una empresa dominada por hombres. Se ha perdido nuevamente la oportunidad de construir una Dirección mixta –y no hablamos de cuotas- capaz de superar el género. En una empresa donde más del 50% de su plantilla somos mujeres es difícil llegar a comprender
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Nosotros, la plantilla, no somos dioses, somos los gladiadores y gladiadoras de este anfiteatro que es la nueva CaixaBank. Se ha revelado el “gran secreto” y ha quedado configurado el nuevo Comité de Dirección del nuevo CaixaBank. Algunos vencedores de entrada, otros vencidos para siempre, algunos aparentemente vencidos y algunos otros han decidido irse antes de
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Empecemos bien, transmitan un mensaje de tranquilidad para todos y todas los que hacemos CaixaBank. El reparto de tronos La previsión es que esta semana se revele el secreto mejor guardado de la fusión CaixaBank-Bankia, ni más ni menos que la composición del nuevo comité de dirección. El reparto, ahora de tronos, ha empezado. Para los que
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Mal empieza la Dirección de CaixaBank tomando decisiones ilógicas, carentes de sentido común, sin tener en cuenta los efectos perjudiciales que producen en la plantilla y sin aportar soluciones que resuelvan dichos efectos. Bankia nos informa que, siguiendo instrucciones de CaixaBank, se ampliará el horario de atención al público hasta las 14:30 en aquellos centros en
