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Como todo el mundo sabe, porque así lo hemos expresado en infinidad de ocasiones, en CCOO no estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y
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CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas. Además, si mantienen su actitud inmovilista y la desregulación del convenio colectivo, en otoño
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La empresa, fiel a su estilo y a pesar de los avisos de la Inspección de Trabajo, continúa apropiándose de una parte del dinero ingresado por la Seguridad Social al liquidar ilegalmente las deducciones por maternidad de las nóminas. Deducciones Maternidad En febrero, la Inspección de Trabajo a instancias de una denuncia de CCOO dio a la empresa tres
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Hoy día 27 de mayo, CCOO junto con otros sindicatos, nos hemos concentrado a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas del sector. Y, por supuesto, para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que
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Si hay una disciplina que está quedando un poco relegada en estos momentos convulsos que vivimos es la de la Seguridad y la Salud (coloquialmente llamada Prevención). Parece que ante la problemática que padecemos en el día a día, lo comentado pasa a un segundo plano. Pues bien, no es así. De hecho desde CC.OO.
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Hoy día 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones insultantes, simultáneamente en Bankia se está presionando y amenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha con jornada partida, vulnerando así el horario de convenio. CCOO, junto con el resto de la representación sindical, hemos estado de acuerdo
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En enero, una parte del Comité de Oficinas de Liberbank en Cantabria aplicó el rodillo sindical para, en una novedosa forma de funcionar, dejar fuera a los representantes de CCOO y de UGT, evitando su nombramiento como delegados de prevención, a pesar de ser sus candidatos las personas más cualificadas para ese puesto de todas
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La inspección de trabajo vuelve a sancionar con falta muy grave a Liberbank y es que hay temas que empiezan a ser un poco repetitivos, pero es que esta gente no para y nosotros, tampoco. Como se detalla en el expediente que incorporamos al final de este comunicado (en pdf), «la empresa lleva a cabo
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Si hay algo que se le da bien a esta empresa es conseguir desmotivar a todo el mundo cabreándolo de forma insistente y es que si a una persona que es una buena profesional, que trabaja lo mejor que puede y se esfuerza por hacer las cosas la llamas inútil, lo único que consigues es
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Hemos conocido por la prensa que se confirma la intención de Liberbank de proponer en la próxima Junta General de Accionistas el reparto de dividendos a cuenta del ejercicio 2015. De ser cierto, esta pretensión nos parece un despropósito, un insulto tanto para la plantilla como para la sociedad en su conjunto y es algo
