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Armonización de la vida laboral y familiar Debido al gran número de consultas que nos llegan sobre el horario continuado en la reducción de jornada, os invitamos a leer el comunicado que adjuntamos a continuación, que esperamos clarifique dudas.
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No me trago este sapo Mañana 25D, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, CCOO llama a participar en las manifestaciones y actos convocados por el movimiento de mujeres, organizaciones sociales y sindicatos para mostrar la más contundente repulsa a todo tipo de violencia contra las mujeres y
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Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a «las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo» exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia. Lo primero que tenemos que reflexionar es que la brecha salarial es una discriminación directa hacia el sexo femenino y va aumentando con la edad. ¿Qué significa esto?, es
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La negativa de los sindicatos presentes en la mesa a reconocer en el acta de la reunión la representatividad de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha imposibilitado su constitución. Reunidos sindicatos y empresa para constituir la mesa de negociación del II Plan de Igualdad de Zara, CCOO ha propuesto que se reconociera la representatividad
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¿Has solicitado iniciar el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017, aun cuando el nacimiento se ha producido con anterioridad a dicha fecha? Si la respuesta es sí, te interesa seguir leyendo. Estimados compañeros y compañeras, Tal y como os informamos en el comunicado del 11 de enero, la ampliación a cuatro semanas de
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Hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad en Grupo Andbank entre la empresa y CCOO. El Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en Grupo Andbank España respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Sus objetivos principales son:
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CCOO de Madrid se manifiesta en el Orgullo 2016 con el lema ‘LGBTI, igualdad, empleo y derechos’. Desde Atocha hasta Colón, por la libertad y contra la discriminación y la homofobia. Y todos los días en los centros de trabajo combatiendo los escenarios de violencia y acoso materializados en ambientes laborales hostiles, humillaciones, burlas … CCOO se une
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Os hacemos llegar este comunicado con motivo del 25N: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y aprovechamos para hacer un llamamiento a la participación en los distintos actos y movilizaciones que se convocan el 25 de Noviembre, en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación
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El Tribunal Supremo avala con una importante sentencia la tesis que defendíamos desde la Federación de Servicios de CCOO: que las empresas no pueden aplicar penalizaciones en los incentivos por estar la trabajadora de baja maternal o situaciones relacionadas con el embarazo. Así, la exclusión de los días de descanso obligatorio por maternidad de los
