Casos de acoso en Tecnocom y actuación de CCOO
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En 2012 se negoció un Plan de Igualdad en Tecnocom conjuntamente con la representación de los trabajadores, CCOO, UGT y CGT. Este plan incluía el Protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y el Protocolo Moral/Laboral. La vigencia de este plan era hasta 2014 o hasta que se negocie un nuevo Plan de
