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Desestimado el recurso de suplicación interpuesto por CUALTIS, contra la sentencia dictada a favor de nuestro delegado Jose Arnaldo en consecuencia, se confirma la sentencia de instancia.
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Como ya sabéis la empresa decidió despedir al delegado de CCOO en Madrid (Jose Arnaldo), despidiendo también a otra trabajadora afiliada a CCOO (Paloma). Desde CCOO dejamos claro en su día a la empresa nuestro desacuerdo en dicha actuación que nos pareció desproporcionada y que reiteramos a fecha de hoy. Hace unos días se ha conocido
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Cumplir con todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley no basta para que las empresas estén a salvo de pagar indemnizaciones por riesgos laborales si su incumplimiento por parte del trabajador se pudiera achacar a un exceso de la carga de trabajo. Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia
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De forma anual la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, deberá elaborar un calendario laboral que comprenderá: a) Horario de trabajo; b) Distribución anual de los días de trabajo c) Festivos d) Descansos semanales o entre jornadas e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o,
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Una sentencia ampara a un trabajador rumano que vio vulnerado "el respeto a la vida privada y la correspondencia" Las empresas que controlen los correos electrónicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente y sin una justificación convincente contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos. El Tribunal Europeo de
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¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada? ¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada? ¿Tengo que preavisar a la empresa? ¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada? ¿Pueden despedirme si estoy con reducción de jornada? enlace a pdf
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La representación social y sindical en las empresas debemos argumentar sobre la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, dado que esta también es una obligación legal. 4 preguntas para la práctica sindical Contestemos a las cuatro preguntas sobre la práctica en las empresas que el debate sindical nos plantea: Desde el punto de vista jurídico,
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La denuncia es totalmente anónima. Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario. Esta comunicación, que se denomina denuncia a la ITSS debe contener todos los hechos ilegales que por parte del empresario se están cometiendo. Horas extras impagadas,
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Han colocado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal?. Quieres saber si efectivamente es así y si se puede hacer algo al respecto? El empresario no queda libremente facultado para llevar a cabo, con el pretexto de las facultades de vigilancia y control que le confiere
