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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017 El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017, cuyo objetivo es informar ,
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Si y no. Las acciones formativas impulsadas por la empresa deben estar dentro del horario laboral, y si no lo están, las horas deben ser compensadas. Esto no es lo habitual, pero tampoco te pueden sancionar sólo por no acudir al curso.El planteamiento debería ser más extenso. La empresa debe explicarte que es una formación obligatoria, proponer
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la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo La sentencia, que considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo, considera tam… Leer más
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Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio
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Adjuntamos el texto definitivo del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018, firmado hoy 20 de julio Hoy, día 20 de Julio, en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las organizaciones sindicales CCOO y UGT hemos rubricado junto a las patronales
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Parece ser que la empresa no esta muy acostumbrada a acatar lo que dice la ley y se resiste a hacer lo que le marca, es decir, lo correcto. Nosotros seguiremos intentando que la empresa vaya por el buen camino y no se salga de la fina línea que marca la legislación. Estimados compañeros y
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La decisión del arbitraje nos ha dado la razón. las elecciones se realizarán sobre toda la provincia, no solo sobre el centro de San Sebastián en contra de lo que indicaba la empresa, y no solo la empresa. Estimados compañeros y compañeras: En un comunicado el 29 de mayo de 2017, os indicábamos que ante la
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Readmision en la empresa. Hace unos días se ha conocido la resolución favorable a nuestro compañero y en contra de la empresa. Nuestro compañero ha solicitado la reincorporación inmediata y estamos a la espera de la comunicación de la empresa al respecto. Desde aquí dar la enhorabuena a nuestro compañero por su valor, su perseverancia
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Desde CCOO se tomarán todas las medidas pertinentes para que nuestra empresa entre en razón ante esta injerencia sin sentido en las elecciones de la provincia de Guipuzcoa. Habrá que preguntarse porque la empresa tiene tanto interés en restringir la representación de los trabajadores de la empresa. Estimados compañeros y compañeras: Ante la convocatoria
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Solicitamos la explicación de la situación de los últimos SPA absorbidos, en especial Mugatra, por varias irregularidades que están ocurriendo con los trabajadores y, por último, esperamos la explicación del procedimiento de los incentivos de los que nos hicieron entrega en la anterior reunión y que gran parte de los trabajadores no tienen claro a
