·
El permiso de paternidad se ha ampliado a cuatro semanas, dando así cumplimiento al mandato de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En ella se establecía un permiso de 13 días, que se iría ampliando hasta alcanzar las cuatro semanas Con un retraso de seis años respecto a la
·
Ataque a la Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO La Sección Sindical de CCOO se mantiene firme en la defensa de los intereses de los trabajadores y no dudará en llevar a cabo las acciones que sean necesarias para que la empresa cese en el incumplimiento de sus obligaciones legales. Nos ponemos en contacto
·
Damos nuestro total apoyo a nuestro delegado y la otra trabajadora despedida y vamos a estar vigilantes de cómo se van desarrollando las acciones judiciales que van a derivar de estos despidos. Estimados compañeros y compañeras: El pasado 19 de octubre la empresa decidió despedir a un delegado de CCOO en Madrid. Despidiéndose también
·
¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas? Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se
·
Extinción del Contrato de Trabajo, Actos de conciliación, demanda judicial. ¿Cómo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido… 15. Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales 15. Modificaciones del contrato de trabajo. Desplazamiento de trabajadores en prestaciones transnacionales. 15.1. Movilidad funcional 15.2. Movilidad geográfica 15.3. Desplazamiento
·
Os adjuntamos, pues siempre es importante tenerlo presente, la relación de plazos de prescripción y caducidad en el derecho laboral. PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL Concepto/acción/derecho Plazo/término/duración Cómputo Norma/disposición legal Entrega copia básica del contrato. 10 días naturales. Desde la formalización del contrato. 8.3.a) T.R.L.E.T. Exigencia de formalización por escrito del
