Protocolo de Acoso en Abanca
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Mobbing
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN EL AMBITO LABORAL: UN PASO HISTÓRICO
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El pasado 26 de junio y en el marco del Diálogo Social, tuvo lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI+
La Territorial Noroeste presiona al límite a la plantilla
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Great Place to Work ¿Encuesta voluntaria y sin presiones?
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La empresa vuelve a lanzar la encuesta para certificar que el GCC, es un BUEN LUGAR PARA TRABAJAR, indicando que es absolutamente confidencial y voluntaria, aunque a la plantilla le están llegando YA presiones para aumentar la participación, y eso no debe de ocurrir precisamente en un buen lugar para trabajar. La encuesta GPTW está
LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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En el 2023, sigue siendo común que las personas LGTBI+ sufran discriminación en el trabajo a causa de su orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, llegando incluso a situaciones de acoso y/o maltrato físico, que pueden derivar en daños importantes a la salud. VER DOCUMENTO EN PDF
CCOO rechaza las prácticas antisindicales en BNZSA
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Desde CCOO exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, y anunciamos la convocatoria de movilizaciones. Desde CCOO presentamos preaviso de elecciones sindicales el pasado viernes 17 de Marzo en la empresa BNZSA, una empresa dedicada al sector de Contact Center y recientemente adquirida por la multinacional ANTERIAD. Según marca la ley, la plantilla de
#STOP LGTBIfobia
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El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia – Homofobia, Transfobia y Bifobia -, una fecha especialmente
SIN PROPÓSITOS PARA EL NUEVO AÑO
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Estimadas compañeras y compañeros de RACE: La extrema situación que en los últimos meses nos ha trasladado la plantilla, nos ha llevado a reclamar a la Empresa una solución urgente: el deterioro de las instalaciones en general, el aumento de casos COVID en los diferentes centros de trabajo, la falta de medidas eficaces contra su
Hay que evitar las amenazas y agresiones en las oficinas
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