Píldoras de Igualdad
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Mujeres e Igualdad
19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
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QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
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El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras). Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24
CCOO Servizos participamos nunha asemblea en Santiago para abordar a precariedade laboral das traballadoras en sectores feminizados
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O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia reuniu case 300 persoas nunha asemblea sobre traballadoras en sectores feminizados celebrada no edificio CINC da Cidade da Cultura de Santiago de Compostela. O evento centrouse na precariedade laboral que afecta especialmente ás mulleres nestes ámbitos. Intervencións destacadas Raquel Carballo presentou a asemblea, que contou coa participación de:
MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS
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ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.
SESGOS INCONSCIENTES EN EL ÁMBITO LABORAL
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Los sesgos inconscientes son parte integral de la naturaleza humana: El cerebro tiende a minimizar el esfuerzo cognitivo y los estereotipos facilitan la toma de decisiones rápidas. Se forman a partir de nuestras experiencias visuales, la educación recibida y los valores socioculturales en los que hemos crecido y hay de muchos tipos. No te olvides
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS LGTBI+ EN EL AMBITO LABORAL: UN PASO HISTÓRICO
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El pasado 26 de junio y en el marco del Diálogo Social, tuvo lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI+
Avanzando na igualdade das persoas LGTBI no traballo
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Este 26 de xuño, CCOO asinou o acordo contra a discriminación das persoas LGTBI+ no ámbito laboral. As empresas con máis de 50 persoas asalariadas estarán obrigadas a aplicar medidas e protocolos contra a violencia e o acoso ás persoas LGTBI+. No ano 2011, o Consello de Dereitos Humanos da ONU aprobou a primeira resolución en
JUNIO: MES DEL ORGULLO LGTBI+ (CON ‘L’ DE LESBIANA)
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Las mujeres lesbianAs son doblemente invisibilizadas y doblemente discriminadas, tanto por ser mujeres, como por su orientación sexual. LA DOBLE DISCRIMINACIÓN EN LA MUJER LESBIANA O BISEXUAL: UN FENÓMENO DE MÚLTIPLES ARISTAS Doble escalera rota: Son las barreras adicionales que encuentran las mujeres lesbianas en su carrera profesional. Doble suelo pegajoso: La idea de que las tareas del