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Hoxe celebramos unha asemblea de delegados e delegadas de Contact Center de CCOO Servicios Galicia na que se abordaron e analizaron diversos temas que preocupan fondamente as persoas traballadoras do sector. Entre os principais asuntos, destacamos a elevada temporalidade nos nosos cadros de persoal, un problema que afecta á estabilidade laboral e á calidade de vida de moitas persoas
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Hoy en el Boletín informativo nº 49 tratamos los temas siguientes: PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS ENCUESTA CLIMA EMPRESA AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023 PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA El pasado 23 de mayo de 2024 entró en vigor la modificación del permiso de
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Reunión del Comité de mujeres de EFFAT
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Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia. Manifiesto Porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad. Este año se conmemoran los 20 años desde
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PORQUE ES EL CÁNCER MÁS FRECUENTE EN MUJERES…..PORQUE MÁS DEL 64% DE NUESTRA PLANTILLA SON MUJERES. Afortunadamente, las campañas de prevención y detección temprana del cáncer colorrectal y próstata, ya son habituales en ECI Prevención del cáncer colorrectal: Ayuda a detectar de manera temprana el cáncer colorrectal o lesiones premalignas en sus primeras etapas y así
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Desde CCOO os animamos a participar en los actos y manifestaciones del 1º DE MAYO para defender los derechos de las personas trabajadoras. Necesitamos una apuesta decidida por EL PLENO EMPLEO. Necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. Es el momento de la reducción legal de la jornada
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CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. Descarga el manifiesto haciendo click AQUÍ
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DESDE EL 7 DE MARZO DEL 2020 TODAS LAS EMPRESAS CON UNA PLANTILLA QUE SUPERE LAS 50 PERSONAS TRABAJADORAS ESTA OBLIGADA A TENER UN PLAN DE IGUALDAD TRAS 7 MESES Se constituyó la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de ECICS TRAS 7 MESES Se sigue recopilando toda la información relativa a la empresa
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La Audiencia Nacional estima la demanda presentada por CCOO contra Decathlon por la discriminación salarial sufrida por la plantilla contratada a jornada parcial
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Las cifras hablan por sí mismas: Las mujeres en BBVA continuamos cobrando menos que los hombres. leer Comunicado en pdf llegir Comunicat en pdf
