Balance del Plan de Igualdad en Banco Sabadell
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Mujeres e Igualdad
Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
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El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras. Recordamos que
Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON
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Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso. Permisos médicos retribuidos por reasignación propios o de hij@s. Reclutamiento y colaboración con asociaciones LGTBI. Criterios objetivos y neutros
La auditoría retributiva; brecha salarial encubierta
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1º DE MAYO – PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO
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Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida. Por los salarios, para ganar estabilidad. Por el feminismo, para ganar igualdad. Por la igualdad, para ganar libertad. Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales. Por la salud laboral, para ganar calidad de vida. Por el sindicalismo, para ganar democracia. Por la democracia, para
PRIMERO DE MAYO: PROTEGER LO CONQUISTADO PARA GANAR EL FUTURO
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Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida Por los salarios, para ganar estabilidad Por el feminismo, para ganar igualdad Por la igualdad, para ganar libertad Este Primero de Mayo, hacemos un llamamiento a la movilización en defensa de los derechos sociales y laborales. Ahora más que nunca,
Acuerdo para la inclusión en el convenio colectivo de banca de medidas planificadas para el colectivo LGTBI
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CCOO, UGT y FINE hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la AEB para la inclusión en el Convenio Colectivo de Banca de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito
Es publica en el BOE el XIX Conveni TIC donant principi a la seua vigència
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Hui, 16 d'abril, després del vistiplau de Treball al text registrat, s'ha publicat en el Butlletí oficial de l’Estat (BOE) el XIX Conveni de consultoria, tecnologies de la informació, estudis de mercat i de l'opinió pública, i, amb això, comença a ser aplicable. Us recordem que aquest conveni té una vigència des de l'1 de
Arranca la negociación del II Plan de Igualdad
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Tras varias reuniones previas, hemos comenzado con la negociación de lo que será el II Plan de Igualdad en nuestras empresas y que tendrá una validez de hasta 4 años una vez se firme. En esta ocasión la empresa ha decidido que los planes de Igualdad de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center,