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Estimadas compañeras y compañeros El pasado 30 de julio y derivado de la cantidad de reclamaciones y quejas por parte de trabajadoras y trabajadores, desmayos en la central, irregularidades en contratos con cláusulas insólitamente abusivas e ilegales, inasumibles niveles de absentismo, desbordante volumen de bajas voluntarias y los oídos sordos que
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Fruto de la lucha y compromiso de CCOO con la Igualdad se ha firmado el III Plan de Igualdad de Tendam Desde CCOO hemos trabajado con firmeza y constancia durante todo el proceso de negociación de este III Plan de Igualdad, con el objetivo de mejorar significativamente las medidas recogidas en el plan anterior. Ha
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Por que CCOO non asinamos o II Plan de Igualdade de Mercartabria nin o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo? Non a un Plan de Igualdade de mínimos En CCOO dicimos NON a este Plan de Igualdade porque: É un plan feito á medida da empresa, que ignora moitas das nosas propostas.
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CCOO MARCA SUS PRIORIDADES Y LINEAS ROJAS EN LA NEGOCIACIÓN. Una vez tratadas en Mesa las materias del Convenio en los distintos bloques, desde CCOO hemos centrado en la reunión del 10.06.2025, nuestras prioridades y líneas rojas. VER COMUNICADO COMPLETO EN PDF
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Medidas mejoradas en reuniones de seguimiento MEDIDA 7.10.1.11 PARA EL PERSONAL DE TIENDAS, EN BLACK FRIDAY (VIERNES Y SÁBADO) Y PRIMER Y SEGUNDO DÍA DE REBAJAS, SE OFRECERÁ A LAS MUJERES EMBARAZADAS, COMO UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD, QUE NO PRESTEN SERVICIO EN DICHOS DÍAS CONSIDERÁNDOSE UNA LICENCIA RETRIBUIDA. MEDIDA 7.8.2.4 AYUDA PARA
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(Leer comunicado…)
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Estimad@s compañer@s, En el día de hoy, 30 de mayo, hemos procedido a tener la 2ª reunión de Plan de Igualdad, donde desde CCOO hemos propuesto y aportado a la mesa de negociación, el Acta de constitución de la misma. Hemos insistido en la conveniencia de crear una Comisión Negociadora que revisará y adaptará el
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El martes 27 de Mayo hemos asistido a la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad en las oficinas centrales de Decathlon España. En la reunión anterior se recogió el compromiso de facilitarnos la documentación de 2023, así como la disposición a revisar el protocolo de acoso con las aportaciones
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Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada. Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar
