Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021)
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2020-01-30 Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) pdf Fuente: Seguridad Social
Mujeres e Igualdad
Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión TIC CCOO Estatal]
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2020-01-30 Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) pdf Fuente: Seguridad Social
Ampliación del permiso de paternidad en 2020.
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Hemos comenzado el año con el aumento del permiso de paternidad, concretamente hasta las 12 semanas. Buenas tardes compañeras y compañeros, En este año 2020, el permiso de paternidad se ha ampliado hasta las 12 semanas. El 1 de enero de 2021, se ampliará hasta las 16 semanas y quedará igualado al de las madres.
CCOO: Boletín informativo nº 18
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Hoy en el Boletín informativo nº 18 tratamos los temas siguientes: A tener en cuenta en este comienzo de año En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas Noticias Breves de interés A tener en cuenta en este comienzo de año Las personas que hagan trienio (Retención de Talento y Compromiso
Mujeres de CCOO: fuimos, somos y seremos sindicalistas y feministas
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LA DOBLE AGENDA sindical y feminista, que ha caracterizado el trabajo de las secretarías de Mujeres desde su creación en 1978, ha resultado fundamental para sensibilizar y trabajar por los derechos de las mujeres, tanto dentro como fuera del sindicato . CCOO EL TRABAJO de las secretarías de Mujeres es integrar en el corazón mismo del trabajo sindical
Constitución comisión negociadora III Plan de Igualdad de Pelayo Mutua
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Se ha constituido la mesa negociadora del III Plan de igualdad en Pelayo Mutua de Seguros. Con una mayoría de CCOO en la comisión. Con este tercer plan se apuesta por afianzar la igualdad como uno de los valores de la compañía, que se refleje en la igualdad de derechos, trato y oportunidades. Mejoras en
Constitución comisión negociadora III Plan de Igualdad de Pelayo Mutua
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Se ha constituido la mesa negociadora del III Plan de igualdad en Pelayo Mutua de Seguros. Con una mayoría de CCOO en la comisión. Con este tercer plan se apuesta por afianzar la igualdad como uno de los valores de la compañía, que se refleje en la igualdad de derechos, trato y oportunidades. Mejoras en
¿TE HAS DADO CUENTA DE QUE DESDE EL 14 DE ENERO… TENEMOS UN PLANAZO?
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Permisos de Acompañamiento al médico: Todas las personas que trabajan en Indra Soluciones TI dispondrán del tiempo necesario para asistir o acompañar al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social o de la Sanidad Privada para: El trabajador o trabajadora; La pareja del trabajador o la trabajadora; Familiares de primer grado de consanguinidad
Firmado el II Plan de igualdad de Bershka
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Hoy día 21 de enero se firma el segundo plan de igualdad de Bershka que estará vigente hasta finales del 2023. Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que se establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se han integrado
Constituida la mesa negociadora del Segundo Plan de Igualdad en NH Hoteles
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Esta semana se ha constituido la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en NH Hoteles España, en esta reunión se llegó al acuerdo de abordar los siguientes puntos; Constitución de la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Composición de dicha comisión. Diseño y aprobación de un Plan de Igualdad para toda la empresa, es decir,