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Un acto de responsabilidad con la plantilla ante un acuerdo con cero avances en derechos Como informamos en nuestro anterior comunicado, un Plan de Igualdad sin un diagnóstico retributivo TRANSPARENTE no garantiza la igualdad salarial, pero este no ha sido el único motivo para no firmar el V plan de igualdad de Cruz Roja. Los
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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario. Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que
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CCOO firma el I Acuerdo sobre medidas efectivas de igualdad e inclusión de las personas LGTBI y Protocolo de actuación frente al acoso y violencia sobre personas LGTBI. El acuerdo, pendiente de publicación en el BOCM, se incorpora al convenio colectivo de comercio textil vigente El pacto recoge, de forma articulada, el conjunto de medidas
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El 3 de diciembre el Comité de Atmira Madrid cumple 10 años, un tiempo en el que hemos trabajado para mejorar tus condiciones de trabajo y defender los derechos laborales en nuestra empresa. Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a
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Para el sindicato Comisiones Obreras las medidas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales Valladolid, 25 de noviembre de 2025 La última propuesta de medidas enviada a la empresa, consensuada con UGT, no ha sido tenida en cuenta y tras un largo proceso de negociación (más de dos años), la empresa ha optado por ignorar las
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CCOO CCOO ECI EL CORTE INGLÉS PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
