A CORREPRISAS la Negociación del Nuevo Plan de Igualdad
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(Leer comunicado…)
plan de igualdad
DENUNCIAS A RACE ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Estimadas compañeras y compañeros El pasado 30 de julio y derivado de la cantidad de reclamaciones y quejas por parte de trabajadoras y trabajadores, desmayos en la central, irregularidades en contratos con cláusulas insólitamente abusivas e ilegales, inasumibles niveles de absentismo, desbordante volumen de bajas voluntarias y los oídos sordos que
CCOO firma el III Plan de Igualdad en Grupo Tendam
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Fruto de la lucha y compromiso de CCOO con la Igualdad se ha firmado el III Plan de Igualdad de Tendam Desde CCOO hemos trabajado con firmeza y constancia durante todo el proceso de negociación de este III Plan de Igualdad, con el objetivo de mejorar significativamente las medidas recogidas en el plan anterior. Ha
NUEVOS AVANCES TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD EN GCC
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Fruto de las propuestas de CC.OO. han surgido importantes avances reales, para toda la plantilla, vigentes desde la firma del plan Ayer 19 de junio, se firmó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Grupo Cooperativo Cajamar, sería el IV Plan de Igualdad de Cajamar. Desde CC.OO. hemos participado de manera
2ª REUNIÓN PARA NEGOCIACION DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD EN VÍTALY
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Estimad@s compañer@s, En el día de hoy, 30 de mayo, hemos procedido a tener la 2ª reunión de Plan de Igualdad, donde desde CCOO hemos propuesto y aportado a la mesa de negociación, el Acta de constitución de la misma. Hemos insistido en la conveniencia de crear una Comisión Negociadora que revisará y adaptará el
2º reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon
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El martes 27 de Mayo hemos asistido a la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad en las oficinas centrales de Decathlon España. En la reunión anterior se recogió el compromiso de facilitarnos la documentación de 2023, así como la disposición a revisar el protocolo de acoso con las aportaciones
IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.
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Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada. Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar
Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
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El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras. Recordamos que
Un plan LGTBI sin plan en DECATHLON
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Hoy, 7 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , tenemos claro algo, nuestra representación también. Donde tenemos mayoría los planes LGTBI tienen un plan, un plan ambicioso. Permisos médicos retribuidos por reasignación propios o de hij@s. Reclutamiento y colaboración con asociaciones LGTBI. Criterios objetivos y neutros
Firmado primer Plan de Igualdad DBOSI
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Hoy se firma el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029 en DBOSI. Tras casi cuatro años de complicadas negociaciones, desde CCOO lo valoramos positivamente a pesar del poco margen de negociación disponible. Desde CCOO en DB OSI hemos trabajado para tener el mejor Plan de Igualdad posible. Dentro de un marco de negociación muy complicado por