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Esperamos que la jornada partida no se os haya atragantado y hayáis vuelto con fuerzas de vuestras vacaciones. Y si aún no las habéis cogido recordad gastar primero los días de ajuste. En el presente comunicado continuamos con el problema recurrente de las primas de objetivos, insistimos en la pérdida de personal de la empresa de un tiempo
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(Accede al comunicado…)
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Situación protegida Aquellos progenitores que tengan que cuidar a un hijo afectado por un cáncer o enfermedad grave, podrán acogerse a una reducción de jornada de entre el 50% y el 99% de su jornada, recibiendo además un subsidio que cubre dicha reducción de jornada para que no vean reducidos sus ingresos. Es un subsidio que compensa la
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Publicación BOE del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública
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Como hemos venido informando, desde el 30 de Junio de 2023 se encuentran en vigor las nuevas medidas aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar: Permiso retribuido de cuidado de 5 días, permiso retribuido “por causa de fuerza mayor” por horas hasta 4 días al año, permiso “parental” de 8 semanas, reconocimiento de
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Os hacemos un resumen de Permisos Retribuidos y algunos No Retribuidos incluidos en Convenio Colectivo de GGAA, Estatuto Trabajadores y Plan de Igualdad ECI que seguro os serán de mucha utilidad.
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Ante el aviso de alertas por las altas temperaturas que se van a producir, CCOO ECI sostiene que la PRL es vital para la salud de las trabajadoras y trabajadores.
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(Leer comunicado)
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Convocatoria del Plenario de la Sección Sindical de CCOO del Grupo Allianz en La Rioja
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Hoy en el Boletín informativo nº 46 tratamos los temas siguientes: BAJA POR REGLA INCAPACITANTE JORNADA INTENSIVA DE VERANO Y VACACIONES III CONVENIO DE CONTACT CENTER ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA AFÍLIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA BAJA POR REGLA INCAPACITANTE Ante estos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal en CCOO nos felicitamos por
