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En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorías superiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?. Solicité en su día el aumento de categoría laboral, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que
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Desestimado el recurso de suplicación interpuesto por CUALTIS, contra la sentencia dictada a favor de nuestro delegado Jose Arnaldo en consecuencia, se confirma la sentencia de instancia.
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Cumplir con todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley no basta para que las empresas estén a salvo de pagar indemnizaciones por riesgos laborales si su incumplimiento por parte del trabajador se pudiera achacar a un exceso de la carga de trabajo. Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia
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De forma anual la empresa, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, deberá elaborar un calendario laboral que comprenderá: a) Horario de trabajo; b) Distribución anual de los días de trabajo c) Festivos d) Descansos semanales o entre jornadas e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o,
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¿Quién puede acogerse a una reducción de jornada? ¿En qué horario y periodo puedo reducirme la jornada? ¿Tengo que preavisar a la empresa? ¿Cómo cotizo a la Seguridad Social si me acojo a la reducción de jornada? ¿Pueden despedirme si estoy con reducción de jornada? enlace a pdf
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Estudios psicosociales? Accion sindical?, Comites? Delegados? Derechos laborales? Basta ya de tonterías…. CAMBIA TU DIETA Y TUS PROBLEMAS DESAPARECERÁN. Si eres uno de los muchos trabajadores de Cualtis que sientes la presión constante del trabajo, el deber de cumplir objetivos, la falta de medios para cumplir con tu trabajo y una organización pésima, no lo dudes "COME PISTACHOS!!"
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La representación social y sindical en las empresas debemos argumentar sobre la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, dado que esta también es una obligación legal. 4 preguntas para la práctica sindical Contestemos a las cuatro preguntas sobre la práctica en las empresas que el debate sindical nos plantea: Desde el punto de vista jurídico,
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ENTREVISTA A MANUEL BESTRATÉN «Las empresas que no cuidan a sus empleados tienen los días contados» Enlace
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La denuncia es totalmente anónima. Desvelamos un procedimiento que pocos trabajadores conocen, el de comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS) de los ilícitos cometidos por parte del empresario. Esta comunicación, que se denomina denuncia a la ITSS debe contener todos los hechos ilegales que por parte del empresario se están cometiendo. Horas extras impagadas,
