·
En el Grupo Konecta, la mayor empresa del sector de contact center, se está pisoteando nuestra estabilidad laboral al no cumplir con el mínimo de 80% de contratos indefinidos.¡¡Pero no estamos dispuestos a permitirlo!! En CCOO exigimos la transformación de más de 500 contratos temporales y fijos discontinuos a indefinidos. Hemos presentado una denuncia ante
·
Seguro que te has preguntado en algún momento cómo afecta una baja médica a nuestro salario. Para que no queden dudas, hemos preparado esta información clara y directa sobre los complementos salariales que recibirán si se encuentran en esta situación. De acuerdo con el artículo 70 del Convenio de Contact Center, los complementos salariales durante una
·
Te resolvemos algunas dudas sobre bajas médicas y vacaciones ¿Pierdo vacaciones por estar de baja? ¿puedo viajar estando de baja médica? Desde CCOO Grupo Konecta te informamos de lo más esencial, pero si tienes más dudas sobre tu caso en particular…ponte en contacto con CCOO comunicado dudas baja médica y vacaciones
·
¿Sabías que puedes solicitar una Excedencia Especial en Konecta? Esta excedencia es sin sueldo, con reserva de tu puesto de trabajo, y tiene una duración máxima de un mes, aunque se puede fraccionar en dos periodos de 15 días, uno por cada semestre del año. Además, si la excedencia es de 7 días o menos,
·
En este breves veraniego vamos a daros nuestra opinión sobre la encuesta “Tu voz”, cuyos resultados reflejan lo que el CEO quiere que se vea, es decir, “Su Voz”. También comentaremos el correo recibido esta semana sobre las primas extraordinarias. Y, por último, os recordaremos que no tenéis por qué coger las vacaciones en julio y/o
·
UNICAJA LO HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA DGS SEGUIMOS SIN PODER INTEGRAR LOS PLANES DE PENSIONES Tras muchos meses de reuniones, la empresa presentó una propuesta para la integración de los planes de pensiones de los colectivos procedentes de las distintas entidades, y a pesar de que esta aceptó algunas propuestas realizadas por CCOO y
·
LA GESTIÓN DE LA PREMORA VUELVE A LAS OFICINAS Verano, el personal de las oficinas bajo mínimos por vacaciones, sin haber contratado suficiente personal de ETT, a pesar de que nos aseguraron que se intensificarían las contrataciones, con objetivos DE AUTÉNTICA LOCURA y constantes llamadas y teams para controlar su cumplimiento, trasladando al personal de oficinas e
·
Reunión Comisión Igualdad RECLAMAMOS UN AVANCE REAL EN EL PLAN DE IGUALDAD CCOO volvió a reiterar las peticiones que ya hizo por escrito a la empresa para la ampliación de información en temas cruciales para un avance en igualdad, como son la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva. Para que podamos avanzar es necesario:
·
El pasado viernes 19 de julio finalizó la negociación sobre el teletrabajo, por imposición de la empresa. En este comunicado, queremos contaros los detalles de la negociación y los motivos que nos han llevado a firmar el acuerdo, a pesar de estar en desacuerdo con varios puntos de éste y con cómo ha transcurrido la
·
Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla .{video} Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca,
