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El verano se acaba y vuelve la jornada partida. Desde el punto de vista laboral, es un buen momento para reflexionar sobre nuestra carrera profesional y asumir nuevos desafíos aprovechando que en esta época se reactivan muchos proyectos que durante las vacaciones estaban medio parados. En el ámbito personal, y aprovechando la vuelta
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CCOO EXIGE QUE SE ACTUALICE EL COMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL NO CONSOLIDABLE (CNNC) DE CAJASTUR Según acuerdo de 25/1/99 a los compañeros y compañeras de Cajastur tienen un Complemento diferencial de nivel no consolidable (CNNC) con una banda mínima y máxima según nivel de clasificación. El mismo, debe ser revisado cada dos años para adaptarlo
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Plus Mejora Convenio colectivo personas prejubiladas: CCOO LLEVA TIEMPO INTERPONIENDO DEMANDAS INDIVIDUALES CCOO lleva meses realizando gestiones (en la entidad, en la mesa paritaria de Convenio, en los medios…) para que Unicaja abonase el Plus Mejora Convenio a las personas prejubiladas, si bien ante la negativa de ésta a hacerlo, no nos quedó más remedio
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Las medidas propuestas por la dirección de ICCS son, a todas luces, inaceptables: Despido masivo de la plantilla con bandazos continuos en cuanto al número de personas que han de salir Según la propia empresa: afectará a las personas menos productivas No se abonará la indemnización por despido hasta que la empresa se recupere. La
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CCOO DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO QUE EXIME DEL PAGO DE COMISIONES EN LA SEGUNDA CUENTA DE LAS PERSONAS EMPLEADAS Tras infructuosas gestiones con Unicaja, CCOO ha interpuesto denuncia en la Inspección de Trabajo ante el incumplimiento de lo acordado respecto a la exención de Comisiones, Gastos e Intereses en cuenta
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Tras los intentos de articular un peculiar Plan de Reestructuración, la dirección de ICCS anunció hace 15 días su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que, según nos informan hoy alcanzaría al 44% de la plantilla (395 personas). Cumpliendo con los requisitos legales, en la reunión que acabamos de mantener con la
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La donación de sangre es un acto voluntario y altruista que ayuda a salvar vidas. Para favorecer la donación de sangre desde el año 2005 queda regulado por ley y es un permiso retribuido. Ell art 4.2 del RD 108/2005 de 16 de Diciembre dice lo siguiente: "El tiempo necesario para efectuar una donación de sangre será
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LAS REMUNERACIONES DE LA CÚPULA DIRECTIVA SUBEN, LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL BAJAN “De acuerdo con los datos recopilados por THE OBJETIVE conocimos que el alza de la retribución de la cúpula de Unicaja Banco subió un 12,5% entre enero y junio (3,6 mill de euros), si bien la de sus consejero fue superior (el 18,1%,
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Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO. Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios
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Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO. Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios
