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Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO. Como ya hemos venido informando [ver enlace], los incrementos salariales pactados por CCOO implican un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios
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OFICINAS PERSONAL BANKING: PARCHE TRAS MARCHE EN UN MDO QUE HACE AGUAS Tras meses de errático funcionamiento de las oficinas Personal Banking creadas a raíz de la implantación unilateral del MDO (contra lo que CCOO planteó conflicto colectivo que se vio en el SIMA y que se resolvió con la obligación de Unicaja de negociar),
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EL PERSONAL DE LOS CENTROS HIPOTECARIOS TIENEN GRAVES PROBLEMAS QUE HAY QUE SOLUCIONAR Son muchos los problemas que afectan a la plantilla de los Centros Hipotecarios y la sensación general que se tiene es de que al clima laboral tóxico general que padecemos (y que, de momento, no remite a pesar del cese de
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Resolución de 31 de julio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales. La duración de este convenio colectivo es de dos años, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2023 y finalizando el
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Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer. También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de
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EN LAS OFICINAS MALDOTADAS SE INCREMENTA EL RIESGO DE ATRACO CCOO ha vuelto a insistir en RRHH sobre el elevado riesgo de atraco al que se exponen a diario oficinas que están atendidas por personal insuficiente o incluso por una única persona. Para CCOO es imprescindible que se cubran adecuadamente las oficinas, no solo para la
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El año pasado CCOO ganamos una importante sentencia que evitó que el personal de la campaña de "Superlinea" de Konecta en Coruña, el cual trabajaba habitualmente de lunes a viernes, fuese obligado a trabajar también los fines de semana. Konecta ha intentado recurrir la sentencia hasta la última instancia posible pero no le ha servido
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Los datos facilitados por Kutxabank demuestran que el acuerdo sobre horario y formación que firmamos ha sido todo un éxito, tanto para la plantilla que cuenta con el mejor horario como para la empresa que puede presumir de tener a toda la plantilla certificada para el negocio.
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Este verano nos está trayendo también altas temperaturas en muchas oficinas de Kutxabank. Instamos a la empresa a solucionarlo de manera inmediata por el problema de salud que origina a la plantilla que lo sufre.
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Hace un año Konecta denegó el disfrute de una excedencia especial a una de nuestras afiliadas por lo que tuvo que optar por pedir una excedencia voluntaria. A la fecha de reincorporación Konecta le mofidicó la jornada a la trabajadora obligandola a trabajar de Lunes a Domingos, cuando ella siempre habia trabajado de Lunes a Viernes. Por ello puso
