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RETRIBUCIONES ERA DIFICIL, PERO SE HIZO En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes. Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año. Intentamos negociar pero las patronales no estaban por
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Desde la sección sindical de CCOO, informamos que se ha decidido de conformidad con los representantes de ambas plataformas y nuestros representantes legales, aplazar las movilizaciones previstas para el viernes 13 de febrero en Córdoba y Madrid, con el objetivo de tratar de fomentar al máximo la unidad y la coordinación entre todas
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O Tribunal Supremo desestimou o recurso presentado por Paradores de Turismo de España, confirmando que a empresa pública vulnerou o dereito fundamental á liberdade sindical. A sentenza firme (30/2026, do 15 de xaneiro) dá a razón aos sindicatos CCOO Servicios, UGT e CSIF, sinalando que a compañía ocultou datos clave para a negociación colectiva. Esta resolución non
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El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en
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Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A A modo informativo indicar que el SIMA es
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Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank. El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes,
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La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo La Entidad ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo, por lo que hemos reclamado en varias ocasiones a la empresa la inclusión de estos días como asistencia, es decir, que
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Estimadas compañeras y compañeros de Vitaly: No, no es una broma. Con esta situación se han encontrado nuestras compañeras del centro de Navarra. ¿Motivo? La empresa lo intenta justificar en su notificación con párrafos genéricos, sin ningún argumento sólido, indicando que no existe otro centro de trabajo alternativo en el que puedan desarrollarse las funciones asignadas, siendo el
