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Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre conforme a las reglas iniciales. Hace unos días comunicamos nuestra oposición respecto al giro de timón en los objetivos para el 3Q, que no es solo una vuelta de tuerca más (la enésima), sino porque afecta a los cuatrimestres anteriores, afecta al trabajo
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Desmontar parte de una unidad móvil, porque sobrepasa la Masa Máxima autorizada y no pasa la ITV, para luego volver a montarla una vez se obtiene el certificado favorable del vehículo, NO es una buena ELECCIÓN. Supone un riesgo muy alto para los ocupantes de ese vehículo. Nadie te puede obligar a llevar a cabo
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CCOO trasladamos nuestras propuestas: Ampliar el periodo de disfrute de los días compensatorios. Aumentar el plazo de solicitud. Crear un calendario real en Kodin con cupos de disponibilidad visibles y actualizados. La empresa muestra disposición a valorarlas. Se ha celebrado la primera reunión de negociación con la empresa para definir el protocolo de disfrute de los
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COMISIÓN RR.LL 24 SEPT RETROCEDEMOS EN LA INTEGRACIÓN DE LOS PLANES DE PENSIONES, PROPONEN UN SISTEMA DE 14 PAGOS ANUALES, ANUNCIAN QUE 151 AGENCIAS MÁS PASARÁN A SER AUTÓNOMAS CONTABLEMENTE Y CONTINÚAN CON SU PROPUESTA RIDÍCULA RESPECTO A LAS APORTACIONES EXTRAORDINARIAS DE ORIGEN LBK. […] En la reunión de la Comisión de Relaciones celebrada en la
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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías – Comunicado 9
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La intransigència de les direccions de les ONG i les empreses del sector ens aboquen a un conflicte social que únicament pot perjudicar les organitzacions i les persones usuàries Després de mesos de negociació ens trobem a les portes d´un conflicte de gravíssimes conseqüències per a la imatge pública de les entitats, la subsistència de les treballadores i dels
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La intransigencia de las direcciones de las ONG y las empresas del sector nos abocan a un conflicto social que únicamente puede perjudicar a las Organizaciones y las personas usuarias Tras meses de negociación nos encontramos a las puertas de un conflicto de gravísimas consecuencias para la imagen pública de las entidades, la subsistencia de
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Estimadas compañeras y compañeros El pasado 30 de julio y derivado de la cantidad de reclamaciones y quejas por parte de trabajadoras y trabajadores, desmayos en la central, irregularidades en contratos con cláusulas insólitamente abusivas e ilegales, inasumibles niveles de absentismo, desbordante volumen de bajas voluntarias y los oídos sordos que
