Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro que afectará a cerca de 80.000 trabajadores y trabajadoras. CCOO, gracias a la confianza obtenida de la plantilla en las recientes elecciones sindicales, ostenta la mayoría, seguida de CSICA, UGT, CIG, CIC y otros.
El presente Convenio
afectará a las antiguas entidades de ahorro, Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca,
Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que
aún conservan el estatus de Cajas, Pollença y Ontinyent.
Representación
en la mesa de Convenio
| Delegados/as | % representación | % en mesa | Num. representantes |
CCOO | 801 | 32,14% | 35,65% | 5 |
CSICA | 627 | 25,16% | 27,90% | 4 |
UGT | 485 | 19,46% | 21,58% | 3 |
CIC | 321 | 12,88% | 14,29% | 2 |
CIG | 13 | 0.52% | 0,58% | 1 |
OTROS | 245 | 9,83% | – | – |
Un
Convenio de normalización
CCOO
apuesta por un convenio de normalizaciónya que?
· El grueso de la
reestructuración del sector,en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45
existentes, parececasi concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas
operaciones societarias.
· Las exigencias de
capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de
las entidades del sector.
· Las previsiones
económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las
entidades financieras.
A
pesar de ello, no debemos minimizar losobstáculos y dificultades que tendremos
que sortear en esta negociación, entre ellos la última Reforma
Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los
trabajadores/as.
Las
premisas de CCOO en la negociación
Tras
los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido
acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que
abordar:
– Creación de empleo, como primer y más
importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste
presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
– Incrementos
salariales netos,
generalizados y recuperando poder adquisitivo.
– Mejoras en la jornada
laboral,
que permitan avances en conciliación y
en igualdadde oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y
puesta en marcha de medidas correctoras.
– La defensa de la
profesionalidad,
manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando
la formación al desarrollo y necesidades
profesionalesy objetivando el salario variable.
– Impulsar y
desarrollar otros beneficios sociales.
Se ha
fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día
12/02/15.
En
breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentará para el
presente Convenio Colectivo.
Agrupación Sector Financiero – CCOO Servicios